處理的很好。不知他們與你談過具體的“將來的計劃“與否，

如果沒有，建議下次他們再跟你拍著胸膛打保票的時候，趁機問一下具體的安排。從帖中所說來看，這兩位都不太靠譜，開了好多空頭支票。

題外的話：慎言守行，老老實實幹活對職場進取幫助不大。我曾經要找一位管理管日常工作，在國人組員中找了半天找不到，非常的傷心。國人員工大多數事情做的相當好，但相當的慎言守行，對組裏的有關事務從來不說話，問到了都非常深沉的不說，原因大概是為了保護自己。殊不知最好的防守是進攻，把本職工作做好的同時從大局著眼，不僅幫助了管事的人，為自己爭取利益時說話更有分量。

所有跟帖： 

• 謝謝！他們有相對具體談將來的計劃。我是想給自己爭取一個更有利的位置 -BetterBest- ♀ (294 bytes) () 04/22/2016 postreply 09:29:17

• 建議：proejct 的工作細節之類向VP匯報, Administrative 方麵，也就是人事方麵，象請假等，向兩者匯報。 -somebodyinMA- ♀ (0 bytes) () 04/22/2016 postreply 17:02:05

• 很好的提醒，多謝！ -BetterBest- ♀ (0 bytes) () 04/22/2016 postreply 20:49:21

• 抓住多多趕緊問：“不說”的弊端 -enjoynow- ♀ (465 bytes) () 04/22/2016 postreply 17:40:15

• 有同感。很多中國員工智商遠遠高於情商。 -麻辣雞絲- ♀ (0 bytes) () 04/22/2016 postreply 22:41:40

• 堅決同意：最好的防守是進攻， 吃著碗裏的還要看著鍋裏的－這叫大局觀-:) -Cookie她爹- ♂ (0 bytes) () 04/23/2016 postreply 11:32:23