但有些公司為了避免打官司,或打官司時占理,建立了一定的解聘程序。有時進入PIP的人誤解PIP是給自己一個改進的機會,實際上PIP是解聘的開始。進入PIP後,對將來找工作可能有影響(取決於公司的推薦政策)。而且,天下沒有不透風的牆,進入PIP程序對以後的招聘人是個大警鍾。
從舊帖來看,你去年的總評不錯,今年的總評不好,與頭兒的關係是負向發展,而且壇子裏同學們的建議好像對你沒什麽影響,所以在四個月內達到頭兒要求的可能不大。建議利用這四個月的時間找工作。
但有些公司為了避免打官司,或打官司時占理,建立了一定的解聘程序。有時進入PIP的人誤解PIP是給自己一個改進的機會,實際上PIP是解聘的開始。進入PIP後,對將來找工作可能有影響(取決於公司的推薦政策)。而且,天下沒有不透風的牆,進入PIP程序對以後的招聘人是個大警鍾。
從舊帖來看,你去年的總評不錯,今年的總評不好,與頭兒的關係是負向發展,而且壇子裏同學們的建議好像對你沒什麽影響,所以在四個月內達到頭兒要求的可能不大。建議利用這四個月的時間找工作。
• 謝謝提醒,我這個習慣不好。 -magicwand- ♂ (0 bytes) () 03/22/2016 postreply 06:23:24
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