安心走人吧。一般這種狀態，如果你不是現行反革命的話

基本都是經理們的無能造成的，而且都不是很 professional 的經理，隻會拿小兵當自己的替罪羊。這種無能的經理，上頭不會不了解，但多數都是有碼頭作靠山。另外，對於技術人員，上頭也隻是認為，隻要有錢，馬路上隨時一抓就是一大把的。他們不在乎經理們對技術人員有否開罪。所以任何申訴反映都是作無用功，沒有必要。

技術人員要生存，不能隻是簡單地照單幹活, 要積極尋找機會發表技術白皮書、promote or create service/product prototypes、或 kiss asses 等等。。。。。。對你來說，不能老是被動，要尋找主動機會但要讓領導拿 credit。

 

 

所有跟帖： 

• 經你這麽一提醒，還真有拿我當替罪羊的感覺。 -magicwand- ♂ (247 bytes) () 03/22/2016 postreply 06:18:40

• 頂一下，這種情況很普遍，所以我說在職場混很多時候不如開餐廳，自己做主； -aywl- ♀ (0 bytes) () 03/22/2016 postreply 09:24:24

• 他在review裏麵有段話是這麽寫的。。 -magicwand- ♂ (1197 bytes) () 03/22/2016 postreply 10:37:26

• 沒有不好的士兵，隻有無能的將軍！他把作為領導的責任推個二幹四淨的，還當什麽領導啊？ -拉兄弟一把- ♂ (179 bytes) () 03/22/2016 postreply 21:41:24

• 有個情況忘了提了，我被招進來其實是他之前一個手下突然 -magicwand- ♂ (493 bytes) () 03/23/2016 postreply 06:50:51

• 其實credit已經被他拿了。有一次階段性的報告，他把 -magicwand- ♂ (117 bytes) () 03/23/2016 postreply 06:35:34