OICR，狗狗一下，你會覺得這個公司是如何的高大上，沒想到，等我進去之後才發現，OICR根本不是人呆的地方。
從投簡曆到上班，花了近兩個月的時間。期間我又收到另外兩個公司的Offer，可是我一直覺得OICR是個政府Fund的None-profit公司，雖然薪水不高，可應該是非常穩定的吧，於是等那兩個Offer到期了，我還是沒有去報到，最後一屁股坐到了OICR的座位上。
我這個職位Post的時候是Contract，可是那個日本經理一再跟我說，由於我出色的麵試（他親口跟我說的，我是Championship，無論是考試還是麵試），我應該很快就會轉成Permanent。而且他說，另一個日本女同事，由於跟他關係不是很好，所以打算讓我接替她的位置，轉成Permanent。
我這個人是個工作狂，每天8：30Am到19：00，外加周末和假期，每周我工作的時間至少在60至80小時，這些其實我都不怎麽Care，畢竟試用期賣力點也是正常的。一開始以為就我自己是這樣的，可是看看其他部門的人，好像也是挺忙的，說實話，我也不想一輩子都這樣忙下去，進OICR的目的就是想找一個穩定的工作，工資無所謂。
由於HR的失誤，我的Offer居然被她們忘記寄出來了（知道OICR的HR是如何的糟糕了吧），所以我遲報到了15天，失去了於其他新同事一起的培訓機會，所以我的培訓才兩天，而且都是自己Online看的資料。項目很緊，本來三個月的Project，那個日本經理說我的技術和經驗都是最高的，所以希望我能在一個月內完成，因為下一個Project一個月後馬上就要開始了。因此我就天天加班加點，很多天我都工作到晚上11：30PM，知道我把當天的代碼全寫完。
終於到了末期了，在臨Demo的倒數第二天，我7點下班，下班前經過日本經理Joseph Yamada的辦公室，就想跟他說Good Night然後回家。他攔住了我，問我項目怎麽樣了，我就拿出一張紙，跟他解釋了目前還有一個問題沒有解決，我看他很忙，所以就跟他說，不用擔心了，我已經有解決方案了，說完就把紙翻過來，說了晚安後就離開了。
我剛剛走到門口，忽然聽到他說：如果我現在離開，他會馬上Fire我。我一聽，很是驚詫，問他為什麽。他說我Insulting他了，我說怎麽Insulting他了？他說我說完這些話，把紙扣上，然後撒手就走，就是Insulting他了。
我聽了之後覺得他很幼稚，本來想一走了之的，可又一想，好不容易到這，還是解釋一下吧，於是就好好的跟他解釋我根本沒有那個意思。日本經理說，可是這事已經發生了。
那天回到家已經是晚上十點多了，可是我還是繼續工作，直到我把那個殘留的問題給解決了，時間已經近12點了。
接下來的一天時間，我一直在測試我的Project，直到沒有Bug了。這時候我開始想前天發生的事情了，想想這種事情不應該突然發生，很有可能平時就已經得罪他了，而我自己卻不知道。我一直以為跟他的關係很不錯呢，這家夥的城府也太深了，平時他都是笑眯眯的，從來不表露自己的真實情緒。我這麽賣力的為他幹活，居然給我這麽一出，我已經萌生辭意了。於是就給當時認識的一個Project Manager(非他的上司）寫了個郵件，意思就是說我要走了，跟她說再見。
Project Manager約了我在她的辦公室見麵，了解了我們之間的矛盾，然後建議我走HR的正規路線。我剛剛從Project Manager的辦公室裏出來，回到自己的座位上，那個日本經理就來找我了，我說一會就Demo了（傻傻的我到現在還在想著怎麽把事情做好），他說不用了，跟他進了會議室。
進了會議室，他的第一句話就是，我本來很快就能轉成Permanent，而且下一個九個月的Project馬上就要跟我簽了（奶奶的，如果我這時還信他，真的是比豬還不如了），但是由於我一個Unprofessional的行為，他要炒掉我。我當時還不知道那個Project Manager把我的郵件轉發給了他的頂頭上司Director，然後那個Director由於上午沒有來，所以又把郵件轉發給了那個日本經理（現在想想那個Director也真可以的，以為這事日本經理可以跟我談談，沒想到日本經理直接就把我給開了）。
說實話，他把我開了，我一點都沒有生氣，一直都笑著聽他把話說完。然後他說要我把代碼都交給他，寫好安裝文檔，我沒有跟他計較，點了點頭說可以。他又要我Train另一名同事把這個Project安裝到另一個服務器上，我就不同意了，那個不是我的工作範圍，誰知道那個是什麽服務器，但是我還是跟他說，如果他能找到一個跟我一樣的服務器，一樣的環境，我還是會幫忙的，畢竟走了，我還不想搞的這麽僵。誰知那個日本經理告訴我說，如果我不這麽做，他會在我的File上寫上一些bad Record，以後任何公司想要查Crimal Record的時候都能看到這個紀錄。於是我就感到很不舒服了，這明擺著是在威脅我嘛。而且他說要錄音，他就問我要不要做這些事情，我就很大聲的回答說，工作職責之內的事我可以完成，那些我職責之外的，我一概不管。
最後他又要求我不要再發郵件給其他任何人了，我就回答他，這是我的Privacy，我不會回答你任何有關這方麵的問題。後來他趁著我離開辦公桌的時候，悄悄的把我的筆記本給偷走了（沒錯，就是偷，沒有我在場，就算筆記本是OICR的，也是偷），後來Director問他的時候，他居然說因為他問我會不會損壞公司的設施，破壞筆記本，我說了這是我的Privacy，我不回答這個問題。這個日本經理Joseph Yamada真是個不折不扣的小人。
一走出會議室，我馬上給Director， HR等人發了郵件。
於是HR開始介入了。
