有的單位隻提供工作的年限，其他一概不說，問一下人事你們研究所的規矩。至於找律師，

如果目的是把解聘的理由改成下崗和爭取一些利益，問一下律師再做決定。如果目的是證明頭兒錯了，研究所解聘的不公平，大概不可能，也會造成負效果，而且對你一點實際的好處都沒有。

題外的話：半年之內與現領導吵了4次架有點多，尤其是現領導已經和HR談過之後。換了一個新頭兒，總要有一個適應過程。頭兒也要建立自己的地位和威信。如果用前領導的標準來衡量現領導，而且是用前領導的好兒比現領導的不好，隻會越比越不滿意。

職場上處理問題急不得，一次談不攏，多談幾次，盡量避免話趕話的吵起來。