請教申請新工作在原工作被解雇情況下的影響

在一研究所工作10年多，和原來領導工作及研究關係非常好，最近半年換了goup leader,此人學術上沒什麽拿得出手得，terrible management style, 老顯擺他現在是boss。 有過兩次口頭爭執（第一次被他下了個套，把一個學術討論tricked成personnel discussion 還惡人先告到HR)和兩次email爭執，突然一天下午被dismissed. 給理由是inappropriate and unprofessional conducts and communications. 解雇信上有很多不真實的情況和一麵之詞也沒人調查。此人長得高帥，一般給人初印象很好。

正在申請新工作，得說離開上個工作得原因是involuntary termination? 不知這種情況會有對job application有何影響。若找律師申述這肯定對申請新工作有影響吧？想請教大家及聽聽意見，謝謝！

所有跟帖： 

• 1 查不到的.你就說layoff. 2 以後不要再犯這種錯 3 n年後你會發覺整你的人最終整死自己。 -usinca- ♀ (0 bytes) () 03/16/2016 postreply 10:54:11

• 影響是談條件時不如有工作硬氣。 -多年以前- ♂ (1019 bytes) () 03/16/2016 postreply 10:54:54

• 非常謝謝大家的看法。還想問若是你是否忍氣吞聲move on算了， 原因是 -瑪瑙飛- ♀ (672 bytes) () 03/16/2016 postreply 16:59:04

• 情緒激動時，別發email， 容易 -過得輕鬆不容易- ♀ (272 bytes) () 03/16/2016 postreply 18:53:55

• 尋求雙贏出路。千萬不要感情用事瞎嚷嚷。必要時要低頭看看有沒有轉機 -julie116- ♀ (0 bytes) () 03/16/2016 postreply 22:39:51

• 有的單位隻提供工作的年限，其他一概不說，問一下人事你們研究所的規矩。至於找律師， -廢話多多- ♀ (752 bytes) () 03/17/2016 postreply 03:12:04

• 謝謝幾位的看法。早點來這請教就好了。大概是以前太順了，脾氣大了點易激動，第一次被別人下套被氣壞了 -瑪瑙飛- ♀ (742 bytes) () 03/17/2016 postreply 12:51:32