老板也是人（讀how2016帖有感，廢話多多，慎入）

來源: 廢話多多於 2016-03-01 04:51:00 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (3610 bytes)

本文內容已被 [ 廢話多多 ] 在 2016-03-01 05:26:20 編輯過。如有問題，請報告版主或論壇管理刪除.

從前看過一本書，<Cultural Literacy> by E.D. Hirsch, 說的是現代文化中，語言的含義比從前要豐富的多，比如“斧子” 就是一種工具。而 “電腦” 則不僅僅是一台機器，一說到電腦，人們會聯想到聯網，遊戲，文學城等等（文學城是我夾帶的私貨）。了解語言的隱義，準確使用是為人處事的關鍵之一。

曆史悠久的國家，例如中國，例如英國，等級製度比較強大。每個人都有一定的地位，一定地位的人說一定的話，做一定的事。文化決定了語言的應用，即使是一個詞，也可能有等級的附加意。比如，"Her Majesty" 和 "Liz"，理論上都可以用來稱呼現在的英國女王。但一看"Her Majesty" ，人們馬上肅然起敬，聯想到白金漢姆宮，英國禦林軍儀仗隊，公主，王子，灰姑娘等等。一看到“Liz”，想到的是該與隔壁辦公室的同事喝咖啡去了。

所以如何用詞，實際上影響到了人際關係的處理，我在前兩天的帖子裏提到過，如果把教過自己的同事稱為師傅，那就得準備為師傅到尿盆。把麵談稱為麵試時，心裏自然緊張的準備考試。尤其是把招聘人稱為麵試官（不知誰發明的這個詞），考試不說，自己還找個官兒來對自己耀武揚威。受聘之後，麵試官變成了老板。接著準備受老板的氣，同時也準備老板什麽都知道，要保護自己，為自己謀利益。再過兩天，發現老板也是人，毛病一大堆，逆反心理頓生：就這德行，還給我當老板呢！

樓下2016掉進的就是這個陷阱。她事情做的好，提出升職，頭兒也同意了。不幸在升職成功前，公司改組。改組之後上層變化，2016 再要求升職，頭兒沒為她辦下來。

公司改組之後，一般都有個人事凍結期，等到新的預算出來之後再決定是開人，是長薪，還是給員工升職加長薪。尤其是原來管事兒的走了，新頭兒上台，此時人人自危，尤其是一線管理。2016的頭兒此時為她爭取升職，不是本人沒經驗，就是很盡力的頭兒。不成的原因，可能是公司人事凍結，可能是頭兒和自己的頭兒還沒建立起互相之間的信任，也可能是新的頭兒認為2016 現在所做的不夠升職的標準。

不知頭兒是如何對2016 解釋的，也許沒說原因（如果和人事的會議上決定了怎麽解釋，頭兒沒有發揮的餘地），也許說了2016 沒聽見，也許頭兒不願意在2016 麵前顯示出自己說活沒有從前的分量。因為2016 對頭兒的期待值相當高，所以升職沒成失望值也相當高，反應也相當激烈。

其實，頭兒和你我他一樣，有辦的下來的事，也有辦不下來的事，從2016 的帖子來看，她升職一事，頭兒需要和自己的頭兒和人事開會研究，說明了她所在的單位不是一個人就能夠決定是否升職的。

如果我是2016，平靜下來後再做決定，如果準備呆下去，和頭兒開誠布公的談一下。如果不準備呆下去，另找地方就是了。至於拿頭兒一把，讓頭兒的頭兒知道頭兒有多無能。先不說是否現實，起碼是個損人不利己的行為，如果這樣做能讓自己高興，作為心理治療未嚐不可，但大多數的時候會適得其反，望三思而行。