新工作一年多，來了以後發現是個新組，老板不好，turn over rate 特高，兩年多人換來一遍血，除了一開始幾乎沒滿員過。我做的是老板以前做了10年的係統，但是 update了，技術全部不同。剛開始還行，不過後來我熟悉項目後，在技術上有些分歧，另外組裏12月時有些方向變故，大家不是很開心，開會時發表了一些意見。
後來我看見 review 就覺得他給我穿了小鞋，所以本來覺得隻是處事上的事，可以花些時間彌補，現在看來是不可能。已經和他老板談了，現在我們的review meeting 要有HR在場。（不過再呆著，也沒什麽意思了）
review上 downplay 我做的事。即使“high contribution”的地方就用 “merely because"幾個抹不去的東西，又誇大了幾個雞毛蒜皮的不足；符合要求的地方就說，我本來想給他 “需要提高”但想想還是給個“符合要求”吧；隻有我和他清楚地方，他的就說 “minor change" 或類似沒技術含量；另外我來了以後是launch new system ontime，不過migration是我來以前就開始的，在我2015的review,強調他和已經離開的人2013，2014 做的事，給人印象我沒幹什麽似的。另外他也舉了pipeline上的兩個項目說我沒做，推遲是因為有其他事，他叫推的，而且本來2015也完不成。
所以這個review我當然不能簽了。而且一開始他也說我好，所以結果很突然。而且這工作我現在也沒法做了，本來覺得正常工作，現在都是minor或沒技術含量。
我能猜到的是 1）因為我說了不同意見，顯得不聽話， 不喜歡我 ，2 ）我們有一個職位招不到人，所以提了工資職位，組裏不是很平等 ，要壓壓別人 3）組裏缺人招不上，而且還要走一個去其他組，他想讓我再做另外一攤東西 ，4）最近老板在找工作，單位給的counter offer 和他想得不同，他不開心在討價還價，我們是互為backup的，我那麽不行，他就很重要了（不知有沒有這個可能）5）他想出成果，這個係統update就花了兩年，剛剛完成不久，12 月突然要我用別的platform in house develop 一個新的，我覺得很突然 ）-：，沒同意。
工作十幾年了，第一次遇到這種事，真不覺得是自己技術上有問題。大家分析分析吧，另外我也不太清楚下一步怎麽走，是否值得做下去。學校的工作，沒人這麽要求的。
