為什麽以後提升主要靠大頭兒呢，即使二頭兒沒有人事權，如果他是你的直接管理，升職長薪大頭兒還是要聽他的。

不過話說回來，還是要抓住機會和大頭兒溝通。溝通和匯報是兩回事兒，千萬別看不起大頭兒 （“大頭兒不懂我幹的活兒”）。他不懂才是你發揮的機會，把你做的事在他的水平上給他講清楚了，豈不皆大歡喜。

話再說回來，如果你的二頭兒窩囊，或不顧你的利益，該走就走。