說句老實話，

無論用那個理由，受聘的可能性都不高。

原因是：

1. “一般回答” 說了等於沒說，不如不說。（行政管理需要打官腔的位置除外。）做業務的管理，每天聽官腔辦事辦不下來，要煩死了，來個應聘的一上來就打官腔，能有好果子吃嗎。

2. 三個例子都在說你如何對，別人如何錯。

3. 如果要舉例，一定要用實例，聘方不傻，編的故事一下子就看出來了。

但是職場等到矛盾出來再解決，不如沒有矛盾。樓上多年以前，靜聽秋雨，car88, 和 lzr （這位的ID是“老丈人”？）同學們也提到了。所以回答這個問題的答案是平常善於溝通，還沒有過矛盾，即使將來出了了矛盾，相信溝通能夠解決問題。

 

題外的話：人非聖賢，孰能無過。其實很多時候，當事人不一定做錯了，隻是一個地方一個做法，不合適而已。即使真的錯了，改了就完了，不認錯的後果是一錯再錯，所以職場大忌之一是不認錯，麵談時更要避免留下不認錯的印象。

 

 

 

 

 

 

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• “老丈人”, 哈哈哈，這個幽默 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 01/22/2016 postreply 07:52:28