不是高人，拋磚引玉。選1，速找下家。

現在這種情況，與其糾結是不是強加罪名，一點沒有用。其實在停職調查了三個月時，就應該自己反思一下，是不是適合這份工作，有哪些方麵應該提高，怎樣在職業道路上發揮自己的優勢，怎樣與老板加強交流，提高或是增加自己在工作市場上的技能。我認為這是“low performance and mis-conducting”的根源所在。 然後尋找下家，此處不合適，就找一個適合的地方，避免出現同樣的情況。

所有跟帖： 

• 讚! -多年以前- ♂ (0 bytes) () 01/14/2016 postreply 05:44:10

• 謝謝 -天生富貴- ♂ (203 bytes) () 01/14/2016 postreply 06:51:05

• 平心靜氣想一想對策， 不要讓氣憤占據頭腦。 -靜聽秋雨- ♀ (1666 bytes) () 01/14/2016 postreply 11:51:14

• 中國人缺的不是專業而是保護自己的能力。LZ要的隻不過走後不要給斷了生計。 -usinca- ♀ (0 bytes) () 01/14/2016 postreply 12:38:37

• "保護自己的能力"就是上麵秋雨所說的。 -arcsigh- ♀ (290 bytes) () 01/14/2016 postreply 13:13:16

• "保護自己的能力" 也是工作Skill。如果選2， 更影響找下家。 -靜聽秋雨- ♀ (198 bytes) () 01/14/2016 postreply 13:17:39

• 我說的“保護自己的能力“是爭取自己認為值得爭取的權利 - LZ要的隻不過走後不要給斷了生計, 比如 a 3rd option: -usinca- ♀ (108 bytes) () 01/14/2016 postreply 13:28:48

• 一般公司很難成功趕人的。怎麽也會給個layoff package的。 -ca2004- ♀ (0 bytes) () 01/14/2016 postreply 09:03:54