不是高人，拋磚引玉。選1，速找下家。

現在這種情況，與其糾結是不是強加罪名，一點沒有用。其實在停職調查了三個月時，就應該自己反思一下，是不是適合這份工作，有哪些方麵應該提高，怎樣在職業道路上發揮自己的優勢，怎樣與老板加強交流，提高或是增加自己在工作市場上的技能。我認為這是“low performance and mis-conducting”的根源所在。 然後尋找下家，此處不合適，就找一個適合的地方，避免出現同樣的情況。