最近被manager直接告知不滿意進度,要求我改向另一個team 的負責人report。很不爽，情商較低，求建議拍磚。
美國公司，有近千人，全球有分號。一直在公司做了七八年,我部是區域分號，研發，老同事有幾個，前幾年擴張，每個人負責一塊。兩年前我接了一個新的方向，我一個人在做，是同行業都在炒的熱門概念。傳統人工去做的，將來可以用儀
器實時監測，自動分析狀況和維護，結構有沒有問題就清楚了。這個方向總部起步早，兩年前我們這裏剛開始。總部基本上是不帶我們玩。但是在我們領域具體實施有很多問題，大家都是在起步階段。
兩年內查了不少資料，大的框架清楚了；和本地大學聯合申請了政府項目，兩年拿到了四個。公司不用投現金，隻是象征性的man power in-kind. 和工業界也接觸過，但不多。原因是本地沒有研發，主要是銷售。除了這個方向，我還有別的項目在做。
manager評價是，結果很不滿意，1，兩年沒有和工業界做成一個比較大的項目。2， 能力不足，沒有開拓性，明年很關鍵，直接換人。轉向一個同樣資曆的同事report。以前我們都是平行，沒有交集。
跟manager仔細溝通了一下,反饋了我這些年很多問題：溝通能力差，經常說不到點上；meeting的時候不切題的想法（這點我很意外）；沒有領導能力；沒有action plan；沒有合作能力（我很意外）；給了機會沒有抓住。強調說這樣做，是部門戰略。同時也可以幫我在公司內以後可以立足。
我現在想法。1，心理打擊，等於宣告自己項目失敗，沒有能力；2，轉向匯報的同事很難相處（manager坦言自己也清楚，他組裏別的同事也經常complain他，但思路清晰，有計劃行動），同時覺得太難堪了；3，多少有點不服氣, 我一個人做這個方向，還忙別的項目（manager反問我沒有合適的計劃，沒有要求，無法投入）；4，反思自己的想法，表現，沒有盡力，沒有達到manager滿意。5, 如果想轉向其它方向，manager同意。 我知道要麽接受，不要抱怨；要麽走人，不要墨跡。但是，換工作不太現實，目前行業一片蕭條都在裁人，一兩年內沒有好轉跡象，難度大。
請教一下，我應該如何做
1，虛心接受安排，表現專業點，徹底轉變自己的想法，多學習別人長處，心理上肯定很不爽；2，放棄這個方向，剛好有別的team需要開始一個新的項目需要幫忙，但人頭還是在本部門。3，轉別的部門，跟他們頭談了一下，說目前我們兩個部門有可能合並，得等一兩個月看結果。
