如何把握表現出來的忠誠度？

前麵在這裏問過一個問題，後來自己反思，估計是自己又能幹，又肯幹，讓老板覺得我既然這麽忠心耿耿，又何必給高的title，不如把高的title給那些三心二意的人來留住他們。。。

消極怠工也不好，一來不是我的性格，讓我消極怠工估計我比老板還痛苦，二來即使消極怠工，每天也要在辦公室呆8個小時，不幹活幹啥啊？

我該怎麽表現忠誠，但是又不是過分的忠誠。。。

所有跟帖： 

• 讓你的老板知道你在career上是有追求的，是一步步有development plan的 -she3652003- ♀ (71 bytes) () 10/01/2015 postreply 12:52:35

• 就說，更高的title便於更好的發揮你的value，communication的需要嘛 -Huskey- ♂ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 12:59:44

• 那就直接走人嘍，看老板留不留你. -Tove- ♀ (107 bytes) () 10/01/2015 postreply 14:18:16

• 這個不行，有太多的unvested股票期權,走了太吃虧 -曬太陽的大花貓- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:02:59

• 我發現老板對一個時不時抽一下風的同事倒是特照顧，所以覺得自己從來不抽風估計也不好，被taken for granted -曬太陽的大花貓- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 16:51:37

• 我組裏有一個特肯幹的。任勞任怨，但是就是做不了lead，因為他隻會幹自己的活， -Tove- ♀ (746 bytes) () 10/01/2015 postreply 18:45:50

• 我的情況不同，我是知其然也知其所以然，而且很多時候我的設計比其他人的設計elegant很多 -曬太陽的大花貓- ♀ (340 bytes) () 10/01/2015 postreply 18:53:50

• 這叫什麽話，什麽叫對leadership不感興趣啊。做專家也得有leadership，人家才聽你的。 -Tove- ♀ (181 bytes) () 10/01/2015 postreply 18:56:14

• :) 那個叫technical leadership吧 -曬太陽的大花貓- ♀ (189 bytes) () 10/01/2015 postreply 18:59:22

• 那你那麽在乎這個title幹什麽？拿錢就好了麽 -Tove- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:03:10

• 每天看著比自己笨的人比自己title高，改著這個人寫進去的bug, 心裏不平衡啊 -曬太陽的大花貓- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:06:30

• 想擺脫，就得先爭做小組長啊。要不然幹嘛人人想爬梯子 -Tove- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:07:43

• 不是每個人都想爬梯子的：） -曬太陽的大花貓- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:09:43

• 那就免不了現在這種情況，起碼你老板還沒認識到你重要到不用fix bug。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:11:30

• ：）我們這邊人少，所有的人都要fix bug的 -曬太陽的大花貓- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:13:47

• 做小組長。。。哈哈 -Tove- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:17:48

• 小組長也要fix bug :) -曬太陽的大花貓- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 20:05:04

• 可是後來他明確的知道我在乎title, 但是在他的能力範圍內，仍然決定不給我senior title, 然後騙我說HR不同意 -曬太陽的大花貓- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:01:12

• 這個很可能是已經發生了，他不願意為你再去要額外提升的名額。 -Tove- ♀ (191 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:05:41

• 不是的，HR基本上說的是由領導來決定，他們無所謂。最終領導的理由是怕另外一個時不時抽下風的同事會不平衡 -曬太陽的大花貓- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:08:18

• HR當然不管，但manager的paper work得做，而且給他自己的老板解釋為什麽。要我我也不願意做額外的工作啊。除非你要走 -Tove- ♀ (272 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:10:14

• 你那麽多年工作經驗，在組裏又是公認的技術大拿的話，那個抽風的為啥不平衡？說不通啊 -Tove- ♀ (170 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:39:46

• 我也不知道為啥，從平時接觸，感覺那個愛抽風的家夥還是蠻服我的，就是他年齡很大，50多歲了。。。 -曬太陽的大花貓- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 20:04:36

• 第一次聽說為了senior engineer title非這麽大勁兒的。我組裏所有人都是senior title。你這說的像是 -Tove- ♀ (63 bytes) () 10/01/2015 postreply 21:24:03

• 你還是啥都別幹，你已經失去平常心，幹啥都不會有好效果。 -autumnjune- ♀ (242 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:25:20

• 談過了，老板跟我和跟HR都講了我已經表現出來 senior software engineer的能力。。。但是至於以後能不能提拔 -曬太陽的大花貓- ♀ (45 bytes) () 10/01/2015 postreply 20:08:20

• 嗬嗬， 那你還是找點時間給自己吧。 沒有career path -autumnjune- ♀ (149 bytes) () 10/01/2015 postreply 20:28:48