去年來這個公司的時候，老板很喜歡我，我也很努力的幹活，大家一團和氣。我自認為是工程師裏麵數一數二的。
幾個月前，我們招了另一個跟我頭銜一樣的工程師，當時麵試的時候，包括我在內的一半的參與麵試的人都不太看好這個人，但是當時的hiring manager很喜歡他，於是就招了。
此人有9年工作經驗，我有13年工作經驗。此人用過多種語言，多而不精。我一直隻用1，2種語言，用得很精。我在公司已經是不可缺少的角色，每天N多人請教我問題，他來了4個月，還沒有做出什麽成績來，也沒人請教他問題
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然後，公司被收購了, 新公司給所有的工程師都發了offer。出乎意料，這個人居然拿到了比我高的title。我很不平衡，但是老板對我的解釋是，1）我的股票比那個人多， 所以總收入還是會比他多。 2）那個人是很有潛力的，隻不過還沒有機會表現出來（可是當初我剛來4個月的時候，已經做出很多成績了，我現在也不過是不到10個月） 3）那個人說他當時還拿到了Google的offer, 但是決定還是來我們這個小公司來上班( 鬼才信，如果他能過了google的麵試，怎麽會完全做不出我麵試時考他的中等難度的編程題）
我表示覺得很不公平，因為我做出的貢獻比他大多了， 這一點老板也同意。老板說他幫跟新公司爭取一下高的title， 後來他告訴我說新的公司堅決不同意。 最後我很鬱悶的簽了offer, 因為股票還蠻多的，基本上很難找到比(工資+股票）還高的下家。
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然後，偶然的機會，我得知新公司的HR其實並不在乎給我什麽title, 她跟我老板說由他決定。。。結果，是我的老板決定不給我高的title, 原因是另一個跟我同時進公司的，表現以及技術遠不如我，頭銜也比我低一級但是比我年齡大很多的另一同事也許會因此而覺得不公平（這都是什麽邏輯啊。。。）
現在最鬱悶的是，我原來一直很信任我的老板的，以後我還怎麽信任他？以後跟著他還能有前途嗎？
