對一個職位感興趣，不是麵談完了沒完沒了的催。其實聘與不聘，主要是麵談時的表現。
表現對一個職位感興趣，是在麵談時問問題。總的來說，國人在這方麵的技術需要提高。如果應聘人是美國人，當問到“你有什麽問題”時往往能提出一些很好的問題。而國人的回答則是“你說得很清楚了，我沒什麽問題。” 當然美國人也有木納的，中國人也有能說會道的，不過不在此帖討論範圍。
提出好問題的竅門是假設自己在這個職位上，把事情做好所需的條件，比如項目的發展前景，尤其是頭兒對將來的期望（這也是變相拍馬屁，給他一個吹牛的機會）。比如組內成員的組成，頭兒對組員的要求，管理方式等等。總而言之是要給對方一個想把事情做好的印象。
你應聘的職位是管理職位，問的問題要向管理方向走，比如對上如何處理，對下如何幫助，人力物力的資源，項目的預算等等。你的弱點是沒有經驗，但優點是有MBA的學位，前麵所說的其實已經學過了。我想這也是為什麽聘方希望你對另一個職位有興趣的原因之一。
題外的話：職場溝通時盡量避免用負麵字，比如“這個職位能幫我在事業上提高” 比“我現在的職位不能幫我提高”要合適。
