本人工程博士畢業一直做技術工作差不多10年， 但是目前在公司基本沒有啥個上升空間。盡管公司也資助我去年讀完了part time mba. 現在感覺到了瓶頸期，因為公司就想讓我做一個individual contributor(盡管手下也管了4~5個人）. 我和我目前的老板理念也差別極大。我想找一個管理職位。
夏天前開始有一搭沒一搭的投簡曆。結果有個和我們類似公司規模（代號A，也算業內大公司了，某些產品我們還是頭對頭的競爭對手)的hr contractor聯係我。這個獵頭不是A公司的正式員工，但是在A公司上班。說是hiring manager看了我的簡曆，覺得特別合適，都沒有電話麵試，直接就讓我on site了。獵頭也很熱情，講了很多注意事項。7月底麵試的，從遞交簡曆到onsite, 一共不到一個星期，感覺他們急著找人。自我感覺麵試非常成功，是一個team leader的位置，大概要管7-8個人。獵頭得到幾個麵試人包括hiring manager的反饋，very positive and very good,所以獵頭也很高興。
當初onsite的時候，我專門問了hiring manager, 他說不出一個星期，肯定給結果。
誰知道回來後就沒有消息。我開始基本上就是一個星期發一封郵件給獵頭問情況，獵頭倒是回複積極，但是每次都說要末hiring manager出差沒有回來，要末就是度假去了，一共差不多一個月過去了，還是沒有任何消息。接下來我自己要度假兩個星期，是到偏遠地區，沒有任何手機和網絡信號的。但是走之前也通知獵頭了。
上個星期度假回來又是長周末，就沒有聯係獵頭。今天早上打電話給獵頭。(從我onsite到現在差不多7個星期過去了）獵頭就說我應聘的那個位置已經找好人了。但是hiring manager手下有三個team. hiring manager說想讓我去另外一個team, 不是我最初應聘的team.
接著獵頭就變了強調，說我上次麵試表現不夠好，沒有表現出來很對職位感興趣的樣子，很嚴厲的教訓了一通。我反思了一下，上次麵試我沒有覺得有任何紕漏。隻有兩點, 1) 就是他們問我啥時候能來新公司上班，我說一個月以後（肯定不能是第二天，這也是我目前公司的要求，因為我目前的位置）。2) 他們問我為啥離開目前公司，是不是我混不下去了？我肯定不能這末說，我說我在現公司幹的挺歡的，人事關係也很好。但是我就是想進一步提高自己，但是現公司不能給我提供上升的空間。
接下來獵頭就說他問了hr, hr 說“they want to hire both."一個我應聘的職位已經filled. 但是hiring manager will call me to see whether I am interested in working in another team under him? If I do, they will post a new job description on line quickly and ask me to apply. Since I have already completed the interview process, they will write me an offer letter directly.
聽起來好像給我另外搞了個職位？獵頭也不清楚新職位的情況？
事後把情況告訴我老公，我老公大發雷霆，又教訓了我一通。說我應該每兩天就給獵頭打電話或是發郵件，不斷讓他催促hiring manager，這樣才能給他們一個印象我對這個職位很感興趣。像我這種一個星期甚至兩個星期才follow up的人，他們會覺得我是騎驢找馬，對職位本身興趣不強烈？
難道大家麵試完之後，天天催就叫對職位有興趣？
