職場上位置越高，為人處事越重要，活幹的好隻是基礎。好比學代數時，會加減乘除是基礎，但說明不了代數學的好。
1. 英文有一句俗話：尊重是掙來的，中國習俗也有“拜碼頭”一說，說白了就是主動溝通。換位思考一下，可以說你現在是CEO安插進來的親信。原來的人們自己覺的幹的好好的，突然多了一個人，是不是要取代自己？是不是自己幹的不夠好？其實那個律師已經把話說得很明白了。所以要讓別人放心鍋裏有得是飯，你不會搶掉他們的飯碗。
2. 萬事有利必有弊。在家上班你覺的是好事，但如果其他的人坐班，客觀上你已經孤立了。解決的方法是主動讓別人了解你加入團隊的願望。新人首先要做的事情之一是了解其他人在做什麽，從你帖子所說來看，顯然那個律師覺得你不知道他在做什麽。建議和所有的同事一對一的談，知道別人在做什麽，也讓別人了解你在做什麽，建立一個合作的關係，
3. 和同事相處時要主動，如果對方是無意，你不說，他不會知道。如果是有意，你說了，他知道你不好欺負，下次再做時要先想一下。如果你想與他們一起去吃飯，與其中比較好說話的人提一下他們下次吃飯時叫上你。如果你覺得對方把腳放在桌子上是對你不尊重，挑明了說：我寧可和你談活，而不是跟你的腳丫子聊天。（You know, I'd rather talk to you instead of your feet.)
題外的話： 要想不被別人歧視，首先要自己不歧視自己。你的帖子裏“白人” 出現的次數很多，好像你覺得超過白人可以說明你事情做的好。其實你上麵所說的這些情況，換了對方是“黃人”，或你是白人，都會產生。尤其“排擠”你的人中有一位中東人，所以很難歸咎於種族歧視。
推薦一本書《The Seven Levels of Communicaton》by Michael Maher 。這本書以講故事的方式來推銷作者的觀點，廢話極多，而且一副推銷員的口氣。但硬著頭皮讀完了，覺得書中很多的觀點和做法可以借鑒，尤其是對自己想開公司的人來說。
