估計要被罵不知足，但現在心情確實很糟。本人是美國2002年一所二流大學MBA, 一直做運營和供應鏈管理，三年前辭職自己創業，但業務還沒獲得特大發展，幾個月前被以前老板找到幫他現在的公司做供應鏈總監，現在的工作可以說是DREAM JOB：工資令我比較滿意，可以說超出同業水平不少，工作內容對我十分輕鬆，輕車熟路，最好的一條是不用坐班，可在家辦公，說實在的可以騰出很多時間做自己的事情都行。不過我還是每周到洛杉磯辦公室兩三天以接觸同事，另外說實話我是很喜歡辦公室的氛圍的，喜愛和同事交流，不是個能樂於自己安靜做事的LONER.
現在的情況是盡管公司不小，但洛杉磯辦公室隻有兩個大頭和一個中層經理，我的大部分時間是和全國各地OPS TEAM電話會議和通過監控ERP/MRP係統來監管全國的運營情況。兩個大頭一個是CFO，白人，一個是GENERAL LEGAL COUNSEL，中東人，白人相，中層經理是個MANAGER，白人影星的模樣,一半時間管MARKETING,一半時間管OPS，我來之後接管他全部OPS的東西。我級別算是在那個經理和兩個大頭之間。現在的情況是，我和全國所有TEAM都十分融洽，合作愉快-除了和我辦公室的這幾個：他們三個從來都是一起吃午飯，從不叫我；對於我的即使是有關工作的詢問也是經常拖延。尤其兩個大頭對我的態度都比較冷淡，這種情況叫我特別難受：我一向做事認真負責，極少出問題（這也是為什麽以前的老板，現在的CEO要拉我進來），但我特受不了周邊人不冷不熱陰陽怪氣的氛圍，按說我的工作受到全國其他同事和CEO的肯定，我也該滿足了，若不願意根本不必在辦公室露麵，但我還是很希望能改變這種被有意無意EXCLUDED的情況。
那個LEGAL COUNSEL見到我總是匆忙走過連個招呼恨不得都懶得打，一次居然對我說”我們已經做了幾年沒有OPS DIRECTOR也跌跌撞撞也過來了，很多事你不必太較真，不要PUSH我，你不知我在忙什麽重要的事。。。“，那個CFO也是一付SNOB的架勢，總把腳放在桌子上和我說話，盡管我知道他一向隨便，但還是很讓我生氣，知道他絕不會在其他VIP麵前這樣的。
我一向覺得美國是個公平的國家，我一路走來，應聘擠掉不少白人，提拔時也被客觀評判，快於不少白人同事，從未感到任何歧視。但這次在這麽小的圈子裏卻深深感到被EXCLUDED，不知是我過於敏感（我覺得不是），還是確實有歧視或起碼是孤立，反正這種感覺讓我來美後頭一次有深深的FRUSTRATED的感覺，也頭一次覺得自己聽了一些華人朋友抱怨被歧視被孤立自己隻會說“SIMPLY LAUGH IT AWAY, JUST DO YOUR BEST"有多麽可笑，我頭一次親身經曆這種”沒被明顯歧視，但也沒被CARE，有些被EXCLUDED“的情況。我也在想是不是自己把自己太當回事，但覺得不是，確實是在這個小圈子裏沒被給予充分的接納，甚至沒有起碼的尊重。現在我雖有辦法表麵上解脫(全時在家辦公就好了），但無法完全擺脫心理極為不舒服乃至鬱悶的感覺，也許以前在各個公司都太順利了，這種別人早經曆過的東西隻是遲來了？
