看到很多網友有職場問題，我建議大家用經濟學的觀點來看問題，而不是個人好惡和感情

來源: mickey222 於 2015-08-20 07:35:04 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (3360 bytes)

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經濟學101說：people are economic animals. 在職場上，我覺得這是個最能運用的原則。原本沒有什麽關係的人，到了一個公司來工作，不是為了經濟利益，是為了什麽呢？這個可以解釋很多現象，也可以指導我們在公司裏的行為。我相信大部分人都是理性的。

印度人抱團：這個是因為一般來說，這樣認識的人，來自一個種族比較容易了解對方，建立信任，在公司裏可以互相幫忙，這樣的做成本最低，取得的效果最快。是一個典型的經濟學行為。（不是為了抱團而抱團）。其實印度人和外國人建立信任，成為夥伴的也有（像樓下那位企業家），照樣可以做的很好，因為那個印度人和這個國人之間偶然在早年就建立了信任，形成很好的夥伴關係，然後可以一起做事，對雙方經濟利益都有益處，這個遠比那個印度人非要去外麵找個印度人來做夥伴要好，省事，對那位國人來講也是一樣，利益衝突的時候印度人也互相捅刀子的。所以那位國人和印度人自然就形成了今天的牢固的夥伴關係，把企業做大做好啦。隻要他們利益一直高度一致，他們的夥伴關係會一直這樣很好的保持下去的。

和老板的衝突：如果老板是理性的，那他行為的目的是為了自己的利益，你如果搞清楚他的利益在那些方麵，從這些方麵幫助他做好工作（當然也要時不時的告訴他一下你是為他著想的，你和他的利益一致的），他自然會照顧你的利益，當然不排除有時候遇到的老板腦子是漿糊，自己行為都不理性（比如惡意壓榨手下，但是不給手下任何利益），那就沒辦法了，隻好跑路。除非你有本事把他搞掉。一個糟糕的老板絕對不值得跟，受到的損害太大了。

和同事關係：像上麵說的，如果大家利益一致，那麽還是比較好處的，最好是利益最大化，在工作上互相拍肩膀（大家說的很多印度人就是這樣的吧），其實和國人，老美也可以互相拍肩膀，理性的人都可以結成同盟，來獲取最大利益的。1+1》2. 實在有性格不和諧的同事，也可以敬而遠之，沒必要起衝突，如果是利益衝突的同事，要麽就聯合其他同事，競爭超過他，讓他走人，或者你上升，要麽就是你競爭失敗，你走人。

樓下那個要告老板的，老板提拔照顧自己的親戚，自然也是為了自己或者自己家的利益，不是毫無理由的。他這麽做損害了多少你的利益？還是主要損害了學校的利益？如果沒有損害多少你的個人利益，你有必要告嗎？你可以跟老板交流一下，讓他注意不能太偏頗，不然你覺得太不公平，會反抗，那時候他的利益也可能受損害的。如果他大大損害了學校的利益，你也可以站出來告，但是混的人哪個公司哪個學校都有，沒有足夠的證據嚴重違反學校規定或者法律，你基本上是搞不贏的，但你告的行為會損害自己的利益。所以請三思而行。

注意我說的利益是在不違法的前提下的。

2 cents。