在美國職場，要堅持有所不為，有所必為

我始終認為，職場就是打工，你要時刻清楚哪些事情屬於自己的職場本分。屬於自己職場本分的事情，一定要去完成；不屬於自己職場本分的事情，沒必要去做。這就是我一直在對自己說的：有所不為，有所必為。

 

我所理解的屬於自己職場本分的事情有兩點：

1. 工作結果對雇主有個交代。
2. 工作過程對直屬上級有個交代。

當然，如果你在公司的直屬上級就是老板，隻需做好第一點基本就可以了。

 

今天，看到一篇華人同胞的職場吐槽文章《上遊在鬥爭我該怎麽做》。該文章講述的是，一位美國職場普通員工的項目組的第一位PM因為休產假，從而第二位PM臨時接手了項目，而第一位PM結束休假後，兩位PM之間的明爭暗鬥就正式登場了。

 

我能理解文章身為團隊普通員工的作者周旋於兩位PM爭鬥之間的各種無奈、徘徊、困惑與不安。但我更想說的是，如果我是這位作者，諸如工作匯報方麵的事情一定要向那個休產假回來的PM匯報，因為原本休產假回來的PM就是自己的直接匯報上級，向她匯報是工作本分。而那些鬥爭沒必要摻和。在職場，真正能保護自己的，是堅持本分。

 

 

所有跟帖： 

• 支持守本分，不參與權力鬥爭。但是要準備好走人，因為不管誰贏了，都要獎勵自己人。兩邊不靠的人最先裁 -easycity- ♂ (1138 bytes) () 08/18/2015 postreply 07:18:37

• 我也認為你們各自原則上都對，但都在不同程度上走了極端。 -拉兄弟一把- ♂ (1024 bytes) () 08/18/2015 postreply 09:03:22

• PMI說的公平、誠實、擔責、尊重，都對。不過，我認為在這個標準之上還是有Creative Dif.有偏好的。關鍵是度 -easycity- ♂ (0 bytes) () 08/18/2015 postreply 10:29:23

• 我支持你說的這句話 -理想萬歲2000- ♂ (289 bytes) () 08/18/2015 postreply 18:18:44

• 打打殺殺是底層人幹的。國共殺成那樣，高層的人一樣喝酒拉家常，是一輩子的朋友。 -easycity- ♂ (0 bytes) () 08/20/2015 postreply 18:35:33

• 沒那麽簡單,現在大公司都是所謂的cross-functional team,除非自己的老板非常給力,自己跟老板也合拍 -wolikeyou- ♀ (190 bytes) () 08/18/2015 postreply 08:12:47

• 不知道你指的哪篇，但PM一般不是直接上司，夾在中間苦惱可以理解 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 08/18/2015 postreply 14:35:54

• 我指的是這篇《上遊在鬥爭我該怎麽做》中的作者 -理想萬歲2000- ♂ (155 bytes) () 08/18/2015 postreply 18:17:13