坦白說，你的格局低了些。你站在純個人利益的立場上去反駁她，不會有什麽同情，大不了交給HR處理。但是，她發錯rate你保持沉默，這

是可以找個理由：她是老板。
但這個理由同時顯示你寧願犧牲公司利益也不願得罪自己的老板 - 還是你自己的利益優先。這雖然無可非議，但也令公司不必在意你的利益。
你如果當時就通過公司的正當途徑報告這個事故，並且使得公司有機會修補錯誤造成的損失，這會是你和公司的雙贏。
你也就不會有今天的尷尬處境。

所有跟帖： 

• 這事因為當時已經在競標的尾聲，那些單位都已經報了價也不能改了。所以也沒對我們 那次競標造成多大不利。 -sienna16- ♀ (351 bytes) () 08/02/2015 postreply 08:22:05

• 那個還有補救措施的嗎？倒是很好的告狀機會。 -CirrusCloud- ♀ (0 bytes) () 08/02/2015 postreply 08:25:07

• 她把東西發出去了別人都看到了，沒的補救了。這的確是個給她扇一巴掌的機會 -sienna16- ♀ (333 bytes) () 08/02/2015 postreply 08:41:51

• 所以大老板有問題，跟她有一腿可能。 -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 00:15:48

• 她這種沒決斷沒能力的估計就是我們大老板想要的，猶太人的前任就是太能幹了被炒的。 -sienna16- ♀ (120 bytes) () 08/04/2015 postreply 15:26:28

• 當時應該在不通知這人的情況下給大老板。前提是知道她bus大老板的人 -julie116- ♀ (0 bytes) () 08/04/2015 postreply 15:38:02