坦白說，你的格局低了些。你站在純個人利益的立場上去反駁她，不會有什麽同情，大不了交給HR處理。但是，她發錯rate你保持沉默，這

是可以找個理由：她是老板。
但這個理由同時顯示你寧願犧牲公司利益也不願得罪自己的老板 - 還是你自己的利益優先。這雖然無可非議，但也令公司不必在意你的利益。
你如果當時就通過公司的正當途徑報告這個事故，並且使得公司有機會修補錯誤造成的損失，這會是你和公司的雙贏。
你也就不會有今天的尷尬處境。