看公司的政策，有的公司每年有一定的假期，明文規定離職時沒休的假期都要用錢補。如果你們公司的政策如此，那就讓HR把你沒休的假付了就

下次先休假，後培訓新人。

所有跟帖： 

• 通過法律途經 -ILOVEMI- ♂ (254 bytes) () 07/31/2015 postreply 05:49:05

• 如果公司沒有政策，很難。而且你的律師費會比你的兩天工資高。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 10:38:31

• 是這樣的，一般公司都是這樣處理的。 LD平時很忙，有三周沒有休，走的時候拿到全部三周的工資。當然有時間還是早休了好 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 06:14:35

• 你是說你LD走時沒休完三星期的假，公司全部用錢兌現? 我的情況是我的假也沒休完，向老板說最後兩天要休假，這惡老板反倒扣了我二天的 -ILOVEMI- ♂ (0 bytes) () 07/31/2015 postreply 07:49:38

• 你的策略不是太好，你應該先休息兩天，就說需要整理家裏準備搬家或者任何理由，然後再上班幹到最後一天。 -mickey222- ♀ (81 bytes) () 07/31/2015 postreply 08:06:31

• Vacation should not be taken -bjhaigui- ♂ (101 bytes) () 07/31/2015 postreply 08:51:04

• Only the vacation time eraned will be paid -bjhaigui- ♂ (222 bytes) () 07/31/2015 postreply 08:55:29