公司的師徒模式，就是為了 mentor 確立。朋友也說過，公司文化強調

師傅必須為徒弟說話，積極主動去發現徒弟 “金子” 的閃光麵，麵對麵地指出徒弟不足、下步要主要改進的地方，並給徒弟指明、點明、引薦發展方向和道路。

朋友和我一致認為，其師徒文化，簡單地說，就是對徒弟的缺點要私下指出，不公開；對別人的指責，要傾聽雙方麵的理由，本著為徒弟說話原則，搞清原委，就能盡力為徒弟辯護。

師傅還有個職責，就是為徒弟引見不同層次的高層。

就此，我倆都覺著這個師傅的行為很難理解。第一年的托詞還好理解，第二年的，勉強過得去。這次還是這樣子，就覺得離譜的程度大了很多。同時，師傅是高級經理，服務於同一個客戶有八、九年之久，沒有一定高層關係如此定力，是很難想像。卻從未有要派活給朋友或引見朋友給高層騙子，大家一起當騙子的舉動。朋友第二年的時候，有二、三個月沒有項目，師傅也未伸以援手。

是否老印在簡曆上吹牛的天性，師傅也把朋友當老印看待，要確認貨真價實，才履行師傅職責呢，還是存心不想幫朋友出位？

所有跟帖： 

• 一說師徒關係，總會聯想到從前帶著瓜皮帽，捧著長煙袋的師傅們，坐在那裏對徒弟們喝三道四。徒弟一出錯，腦袋上馬上挨一下煙袋鍋。 -廢話多多- ♀ (497 bytes) () 06/28/2015 postreply 11:14:38

• 原則上完全應該是這樣。但公司就是用師傅徒弟這套封建意識來控製職員。公司是個跨國百年老店， -拉兄弟一把- ♂ (1470 bytes) () 06/29/2015 postreply 12:05:45

• 這叫老鼠會 -arcsigh- ♀ (86 bytes) () 06/29/2015 postreply 16:48:35

• 這叫 “老鼠會精神”！ -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 06/29/2015 postreply 17:23:29

• 對師傅的期望值太高了 -she3652003- ♀ (282 bytes) () 06/28/2015 postreply 15:32:56

• 據我和朋友的交流，估計不是期望太高，而是期望的表達不夠，才使師傅不僅不說好話，相反卻幫倒忙！ -拉兄弟一把- ♂ (237 bytes) () 06/29/2015 postreply 12:12:01