有沒有辦法

找個mentor。同行業裏的年長的executive.公司外找一個。公司內找一個。公司內找不到高級別的。平級的也許。但一定要可以信任嘴巴嚴正直可靠的。定期見麵交流。比網上這麽問實在多了:)
我一般在公司內部喜歡找兩個mentor。不同背景和職位。這樣防止我偏聽偏信。

所有跟帖： 

• 公司的師徒模式，就是為了 mentor 確立。朋友也說過，公司文化強調 -拉兄弟一把- ♂ (1334 bytes) () 06/28/2015 postreply 10:23:13

• 一說師徒關係，總會聯想到從前帶著瓜皮帽，捧著長煙袋的師傅們，坐在那裏對徒弟們喝三道四。徒弟一出錯，腦袋上馬上挨一下煙袋鍋。 -廢話多多- ♀ (497 bytes) () 06/28/2015 postreply 11:14:38

• 原則上完全應該是這樣。但公司就是用師傅徒弟這套封建意識來控製職員。公司是個跨國百年老店， -拉兄弟一把- ♂ (1470 bytes) () 06/29/2015 postreply 12:05:45

• 這叫老鼠會 -arcsigh- ♀ (86 bytes) () 06/29/2015 postreply 16:48:35

• 這叫 “老鼠會精神”！ -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 06/29/2015 postreply 17:23:29

• 對師傅的期望值太高了 -she3652003- ♀ (282 bytes) () 06/28/2015 postreply 15:32:56

• 據我和朋友的交流，估計不是期望太高，而是期望的表達不夠，才使師傅不僅不說好話，相反卻幫倒忙！ -拉兄弟一把- ♂ (237 bytes) () 06/29/2015 postreply 12:12:01