年度考評

在這家公司幾年了，一直勤勤懇懇，年度考評一向不錯。去年公司調整換了老板。這個新老板來了以後，表麵和氣，背地裏不合作。

今年考評結論是’need improvement’。新老板給的借口是去年我組裏的一個項目沒有達到指標。該項目討論的時候，我就提出時間太緊，人手不夠，但最終各方領導決定要做。跟老板One-on-one 時，我表達了不滿。老板表示理解，說公司裏Politics很多，他自己也常常成為別人的替罪羊。老板還不斷暗示這個年度考評是他和他的老板共同做的，而且他的老板對他一直不滿意，他也沒辦法。他似乎很希望我把不滿寫在Review 裏。

 

因為孩子明年高中畢業，暫時不打算換工作，但是感覺老板這樣做是想趕我走。懇請壇裏的大俠們指教，謝謝！

所有跟帖： 

• 你如何認為老板是要趕你走？ -拉兄弟一把- ♂ (918 bytes) () 06/14/2015 postreply 09:55:10

• 謝謝回複！ -中山東路- ♀ (96 bytes) () 06/14/2015 postreply 12:52:26

• 我說的，看起來像是自相矛盾，所以再說幾句。 -拉兄弟一把- ♂ (747 bytes) () 06/14/2015 postreply 13:34:47

• 你老板想告訴你如果那天你被裁了，你該恨的是大老板，一個精通權術的人。 -linna118- ♀ (0 bytes) () 06/14/2015 postreply 14:05:16

• "他似乎很希望我把不滿寫在Review 裏"是去年的事吧?。 你做了他希望的嗎? -CheGuevara- ♂ (111 bytes) () 06/14/2015 postreply 14:13:49

• 至少他不再想幫你啥了。 -autumnjune- ♀ (213 bytes) () 06/15/2015 postreply 11:50:08

• 你們公司有forced ranking嗎？如果有，不一定是你老板想趕你走，而是： -臭臭媽媽- ♀ (527 bytes) () 06/15/2015 postreply 15:30:35

• 謝謝各位，過去3年考評是 4/5，4/5，5/5，去年因為一個大項目結果很好，得到5（Highest Grating）。老板也提 -中山東路- ♀ (0 bytes) () 06/16/2015 postreply 19:14:29

• 到去年得5，今年該輪到其他組了。但從老板的年度報告，我們組今年Above Average。 給差評是否還有其他原因？ -中山東路- ♀ (0 bytes) () 06/16/2015 postreply 19:18:20

• 大概你今年該升職了，他幫不上你，給你個差評，你就別想 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 06/17/2015 postreply 16:54:13