1. 無論你的主觀願望是什麽，現在的客觀上你在越級溝通。但無論頭兒（張三）的頭兒（李四）對你印象有多好，你將來還是在張三的手下工作，除非李四想以你來頂替張三。如果你覺得目前取代沒有可能，最好是和張三溝通一下，問問他談什麽好。（問不問是個尊重，談不談是你的決定。）
2. 盡量了解李四，上網搜一下她的背景，有機會和同事了解一下，知己知彼，百戰不殆。
3. 你和她談的目的是什麽，需要她幫什麽忙，具體的準備一下。“我希望你支持我” 說了等於沒說。而“我希望轉到你升級前管的部門”“我有個方案你看看可行不可行”，是給李四創造條件幫助你。但是這個會議的主要目的，是你了解李四的意向，少說多聽。有機會，就提出自己的建議，沒機會，以後再約個時間談。換工作的問題暫時不提為好。
題外的話：從你的跟貼中，我覺得你沒有意識到這個會議的重要性。新官上任往往忙的不可開交，她既然和你約了時間，就證明她對與下屬的溝通很看重。否則她的秘書完全可以找個接口拒絕你。如果你去隨便聊聊，看看她有什麽狗屁意見叫叫好。浪費了她的時間，等於自己拆自己的台。望你三思
