我從前寫過兩個帖子分析”鬧／告狀”的利與弊，鏈接在內。

這兩個帖子的案例可能於你不同， 但處理的原則是一樣的。希望你看一下，或上網搜一下更多的材料，然後自己做出決定。同事的意見可以作為參考，但要理解，你把頭兒鬧下去了，同事跟著幸災樂禍，頭兒把你鬧下去了，同事還可以跟著幸災樂禍。


職場告狀指南 （1）：目的

職場告狀指南（2）：程序

所有跟帖： 

• 唉，不知道LZ多大年紀，還把同事的話當令箭用，同事的利益能和本人一致嗎？除了多多說的，另外一種可能是，LZ把老板搞下去了，同事漁 -mickey222- ♀ (70 bytes) () 04/20/2015 postreply 04:20:43

• 沒說清楚，我們部門在搞重組，可能1-2年之內，整個部門都不存在。所以私下都在找機會跳到穩定的部門。 -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 04/20/2015 postreply 11:54:56

• Thanks! I will read them. Very helpful! -JustAsked- ♀ (0 bytes) () 04/20/2015 postreply 07:35:01