看起來公司走的是正常程序。不過，對於獎金，你應該跟公司問清楚是否照發（按理你下月中才走，三月底的獎金應該不受影響）

至於公司新招人，很明顯是因為你的工資級別成本比較高，他們還是需要人，再招就要級別低，且成本也低的。這種做法在公司運作上很常見。

所以，我是你，我就會跟公司說明你對獎金的問題：獎金應該照發

所有跟帖： 

• 我的理解是3月底的獎金發給lz是毫無疑問的，lz隻不過是覺得自己還等著加薪有點犯傻 -arcsigh- ♀ (175 bytes) () 03/30/2015 postreply 13:58:26

• 是啊，公司要雷人都是早早就開始準備的，但是不到該說的那一天，是絕對不漏口風的。這是程序，冷酷了點，但很正常的程序 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 03/30/2015 postreply 14:19:41

• 3月底都到了，她來發肯定是獎金沒了。可以不給獎金就不簽字，告訴HR不是layoff,而是為了克扣獎金和招工資更低的同等職位 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 03/30/2015 postreply 14:58:41