你如果覺得她確實值得留，就給她安排一個working buddy，帶著她一步步來，並且很明確地告訴她，你對她的expectati

其中包括給她一定時間的learning curve.之後安排weekly or bi-weekly 1-1 to follow up.

所有跟帖： 

• 估計人家就是覺得這個公司不地道，找個自責的借口另攀高枝而已。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 09:28:16

• 也許真的被嚇住了。以前聽一個經理提到過，他們新招了一個大學剛畢業的，結果正好工作中有很多問題，那個女生壓力很大 -臭臭媽媽- ♀ (117 bytes) () 03/24/2015 postreply 12:36:38

• 這就是我的感覺，她的project那個scrum master非常demanding -arcsigh- ♀ (38 bytes) () 03/24/2015 postreply 13:35:23

• 她幹活還是可以的。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 12:20:28

• 說實話，招到合適的人真的也不是很容易的，能給機會還是要給。 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 12:37:18

• 同意 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 13:21:35