如果我是你，我會找頭兒談，其實年終總結時頭兒沒找你就該談了。我會談那3% 的加薪，而不管誰和誰好不好，公平不公平。

因為前者是一個客觀事實，可以改變（當然也可以不改變）。但後者是一個主觀看法，不同的人從不同的角度得出不同的結論，沒有一個尺度可以衡量，所以也沒法改變。

即使你已經準備一兩年後離開，也應該和頭兒談。沒有加薪，頭兒已經送出負麵信息，所以一定要談。但談的時候要有策略，從工作的角度出發，讓頭兒說明為什麽沒給你加薪，沒加薪是不是因為你工作做的不好。如果沒有大的誤解，不必辯解。你的目的是讓頭兒知道你明白職場規則，而不是吵架出氣。


題外的話，如果像貼中所說，頭兒和你撒嬌你不理，他自然要找另外的人撒嬌了。我絕對不懷疑你的同事有很多好待遇，所以你希望有什麽待遇，要和頭兒明說，別等著頭兒自動給你。

所有跟帖： 

• 很靠譜的建議，謝謝！ -baby_baby- ♀ (1133 bytes) () 01/25/2015 postreply 08:54:20

• 轉aws 是非常合理的做法，我上周還和公司的老古董們幹了一架 -arcsigh- ♀ (549 bytes) () 01/25/2015 postreply 09:12:43

• 不是反對AWS，轉AWS會解決很多現有限製， -baby_baby- ♀ (1304 bytes) () 01/25/2015 postreply 11:33:47

• 嘿嘿，是"outsightful", 旁觀者清。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 01/25/2015 postreply 10:40:43

• LOL. Good point! -baby_baby- ♀ (0 bytes) () 01/25/2015 postreply 11:34:44

• 說的好，“你的目的是讓頭兒知道你明白職場規則，而不是吵架出氣。” -autumnleaf99- ♀ (0 bytes) () 01/27/2015 postreply 11:57:29