但從你多次的帖子中來看，預算凍結，現在長薪不可能，你需要接受這個事實。
事情做的好，頭兒已經多次表示感謝，有一個欣賞你的頭兒其實比加薪更重要。雖然理論上講，沒了誰地球都轉，但聘到一個好員工不容易，你正好利用現在的優勢，讓頭兒覺得少了你不行。
和頭兒約個時間，約的時候就明說你需要他的幫助。然後把這個項目簡單的總結一下，談話時把過去如何，你解決了什麽問題，從你的角度來看將來如何，你希望你在這個項目中起什麽樣的作用，都和頭兒談一下。談的時候從的公司和頭兒能得到多少好處的角度出發，而不是你要在公司如何建立位置。
如果頭兒能幫你，最好，不能幫你，或是跳槽，或是接著往下做。
題外的話：
職場是否成功和心態有很大的關係，如果你把自己看成是小兵，那你就是小兵。你也可以把自己看成老板的左右手，幫助老板成功的員工。做好了一個項目不是什麽了不起的事，但能不斷地把項目做好，位置自然會在公司中建立起來。
成大事就要不計小事，像加了很多班的事，已經過去了，不提也罷。說多了，很可能給人一個沒有能力的印象。如果你實在不甘心，問一下頭兒你可否多休幾天假。
