但是在職場上，特別是要自己做生意。一定的策略還是需要的，用現在流行的話說，就是情商要提高一下。
比如說，如果上課需要早走40分鍾，完全可以提出早來40分鍾補償。對你來說，一點不多做，對頭兒來說，你覺悟挺高的，不占公司時間的便宜，他和別的員工也好交代。
上級有權決定休假的時間，員工在決定休假前需要與頭兒商量。設想如果全公司的人都自己定了休假日，全在一年的7，8 月間。那公司，無論大小，怎麽運轉呢。帖中提到的兩個例子，都是“你”覺得“應該”沒有問題，然後做了決定。這跟頭兒覺得有沒有問題，如何決定，一點關係都沒有。而且你的早來晚走是自願的，和公司的休假時間無關。
無規矩不成方圓，有了規矩不遵守等於沒規矩。等到你將來生意做大了，就知道為什麽老板不肯徇情了。
