因為lz說了

來源: CheGuevara 於 2014-09-25 01:19:22 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (347 bytes)

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本帖於 2014-09-25 03:14:08 時間, 由普通用戶 CheGuevara 編輯

回答: HR這樣做是不合法的。由 Quarx 於 2014-09-24 20:38:54

"我因工傷事故沒法上班"。如果她告訴雇主這種沒法上班要超過12周(各個地方可能不一樣)，或醫療證明沒法上班要超過12周的話
雇主可以中止雇用

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所有跟帖：

• 那肯定worker's comp拿少了。趕緊找律師，爭取更多賠償，把丟失工作的損失都算進去 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/25/2014 postreply 08:18:20

• 輕微的工傷worker's comp和工資是差不多持平的。終身無法上班在有的國家可一次性賠償達百萬 -CheGuevara- ♂ (0 bytes) () 09/25/2014 postreply 13:52:32

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