可以找他談，但從不同的角度：

1. 是否得罪了頭兒，隻是你的想法。一般來說，小頭兒沒事就讓上上下下欺負了還得陪笑臉，早就百煉成鋼了，耐受值相當高，一般的小事很難得罪他。不信你問問這壇子裏當頭兒的同學們。
    即使你得罪了他，如果你裝沒事，他過幾天就忘了。如果你老惦記著，關係隻能越來越僵。因為你得罪了頭兒他就給你多派活，有可能，但不一定。因為活兒做不出來，最後倒黴的是他。

2. 既然聘了你，頭兒派活兒時自然要按照你的職位來派，不會考慮到你是不是新來的。你的活兒是否比別人更多，可能有主觀因素在內。很多時候，新人要有一段時間熟悉環境，如果這是你的第一個工作，要熟悉的東西更多。所以做起活兒來效率比有經驗的人低。

3. 無論你的工作是否真的比別人多，都可以和頭兒談。但是從尋求幫助的角度出發：有了問題找誰問，可否增加一些資源，參加一些培訓等等。這樣你不僅僅把事情做好了，自己也在做事情的過程中積累了經驗，掌握了新技術。有能力時多做事不吃虧，但不要白做事。

題外的話：職場做人沒有必要忍，沒有必要吵，更沒有必要告狀。有了事情及時心平氣和地討論，找出解決問題的共同方案效果更好。

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• do not think she can understand ur post yet. -Smart- ♂ (21 bytes) () 09/17/2014 postreply 07:04:26

• +1 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 09/17/2014 postreply 11:08:11