感慨一下，有些國人在職場表現很不成熟

如培訓新人留一手，交接工作不徹底或不交接核心技術，或隱瞞銷毀核心技術等等。。。我不清楚這些行為背後的原因，但我想提醒的是所謂的核心技術不是一個人掌握了，別人就不知道了，也許今天不知道，過兩天其他人就掌握了，這就是職場老人常提到的，缺了誰地球還照樣轉；其二，在公司所學到的東西都屬於公司的財產，傳授所學是公司給的一個表現的機會；其三，我認為也是最重要的，“人在做，天在看”，同事的口碑很重要，對今後職場發展很重要。
我認為職場中要找到重點，其他都是小事。找不到重點就可能不能客觀全麵地看問題，從而失去很多發展的機會。所以在工作中，如果你覺得誰都在和你做對，事事都不開心，就要找找重點，換個角度看問題。
就說這些，點到為止。

所有跟帖： 

• 各國人都留一手 -yyyyy05- ♀ (0 bytes) () 08/24/2014 postreply 23:01:56

• 這公司的製度規範首先有問題 -Bevaciz- ♂ (465 bytes) () 08/25/2014 postreply 06:14:09

• 這裏有個新舊接替的問題，所有問題管理層已經意識到了。 -小謀- ♀ (72 bytes) () 08/27/2014 postreply 06:20:54

• 誰都會留一手 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 08/25/2014 postreply 15:10:15

• This is not entirely true. -ttxs_123- ♂ (788 bytes) () 08/25/2014 postreply 18:46:11

• Lz才是不成熟呢。 -sgbigsell- ♂ (111 bytes) () 08/27/2014 postreply 06:08:31

• 對啊,其實哪有那麽多核心技術可瞞的。 -deepwood- ♀ (281 bytes) () 08/31/2014 postreply 20:05:55