多謝回複。

我所在的部門是個新部門。是我和老板一手建起來的。老板做決策，我做具體工作。沒有我就沒有這個部門現在這個成績和狀況。我想老板可以做主。當然也要他老板點頭。應該沒人反對我升。升對老板的好處嘛：我是他雇的，一起做項目起來的。算是他的心腹吧。

主要是不知道該不該再次提， 如何提， 不知道他對我的期望，怎麽做可以讓他提我。

職場新人。請多指點。

所有跟帖： 

• 數據分析還有其他職場有經驗的朋友，能給些建議麽？ -wuyueyue- ♀ (682 bytes) () 08/22/2014 postreply 19:49:38

• 老板極力挽留，給你什麽實質東西了？老板同意你當經理肯定得要一個具體計劃，否則就是嚇蒙 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 08/22/2014 postreply 19:55:50

• 升職加薪。當然他說這是早定了的。隻是HR要到六月底才實行。當時說的是一年。 -wuyueyue- ♀ (353 bytes) () 08/22/2014 postreply 20:05:00

• 說明一下。為挽留我，他給我升職加薪。其實我覺得是counter offer.當時說一年內考慮提拔我當manager. -wuyueyue- ♀ (44 bytes) () 08/22/2014 postreply 20:07:41

• 提級不難， -Hurstian- ♂ (108 bytes) () 08/22/2014 postreply 20:41:47

• good question. 老板說部門會增大，會再招六個人。不過，我懂你的意思了。多謝。 -wuyueyue- ♀ (0 bytes) () 08/22/2014 postreply 20:57:00

• 耐心等吧， -Hurstian- ♂ (50 bytes) () 08/22/2014 postreply 21:05:48