在這個地方做了有兩年了,做的事情很多也很雜,絕大部分都是capital的事情,我自己覺得我做的事情是通常情況下lead analyst或者principle analyst做的。我的工作內容包括:1,生成projection報表,2,審閱10個主要vendor的電子發票,3,生成發給病人的mailing list, 4,很多關於哪個部門要雇多少人,訂多少感冒預防針之類的forecasting,5,協助外部審計和內部審計,生成各種報告,6,各種數據庫管理的評估,7,各種claims的篩選用於各個不同revenue項目。
說實話我覺得我做的內容既多也很重要,其他公司的話,這些事情往往是分發給好幾個不同的analyst去做的,事實上公司在內部合並之前,這些事情也的確是三個不同的人去做的。
所以今年3月評估的時候,我提出加薪,和老板據理力爭,擺事實講道理了近兩個小時,隻給我最普通的漲幅,僅僅cover inflation的。當時就氣的要走人,後來同事說,公司內部並購後,沒人加薪升職的,我不算委屈。同事的安慰讓我一時又放下了提升職的念頭。
現在又過了幾個月,這幾個月內,因為我算是項目的直接owner,要求我去對付外部審計(四大會計事務所),我覺得我做的準備很充分,讓外部審計無可挑剔,本部門似乎逃過被整改,我知道其他部門在被整改,所以我覺得這個有我的功勞,想升職的念頭又冒上來了。
但我老板是個心眼極其狹窄的印度佬,他對女性表麵很客氣,其實經常無意識的或者有意識的壓低我的功勞。
我怎樣有效的提出升職理由?如果我直接老板仍然不答應加薪升職,怎麽樣潤色我的簡曆,把我以上列出來的工作內容弄的更加吸引人?
有沒有內部升職的可能性?
所有跟帖:
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哎,常識啊常識!:) 策略啊策略!:)
-數據分析-
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07/11/2014 postreply
14:13:47
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加薪錦囊 不是胡說之,就在壇頂放著,瞧了嗎?
-美國老土-
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07/11/2014 postreply
14:24:37
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看了啊,看來就是要做好跳槽準備,然後再吃回頭草是麽? 我還不太想跳槽咋辦啊
-Iggy-
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07/11/2014 postreply
14:35:26
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簡單分析一下
-德語學習-
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07/11/2014 postreply
14:43:20
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你的意見很refreshing,特別是第三點,我都沒想過
-Iggy-
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07/11/2014 postreply
14:55:53
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老板肯跟你談兩小時說明他還是重視你的
-德語學習-
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07/11/2014 postreply
15:06:44
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第二條如果沒有機會的話老板應該跟她講
-Manymore-
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07/11/2014 postreply
15:06:14
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講不講,看老板。這種事一般人事部會統一口徑
-德語學習-
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07/11/2014 postreply
15:16:45
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是看老板。如果人事部不禁止的話,還是講了好
-Manymore-
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07/11/2014 postreply
15:19:23
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有的老板喜歡捂著可能是要顯示自己還是有權利的
-Manymore-
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07/11/2014 postreply
15:21:38
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這個講的挺對的。正常來講,升職都不是頂頭上司說了算的。
-Fay大道-
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07/14/2014 postreply
21:15:40
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評估的時候再提加薪已經晚了。老板給你確定加薪都是在review談話之前就定了的,正規公司要通過層層批報的,都已經定了的事情
-臭臭媽媽-
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07/11/2014 postreply
14:43:24
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謝謝!我時機沒把握好,今年評估的時候談崩了。
-Iggy-
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07/11/2014 postreply
14:52:52
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有一點要認清:公司缺了誰都會照樣運轉。
-小弟弟-
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07/11/2014 postreply
17:35:57
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想升職首先跟老板搞好關係,而不是拚命幹活,你本末倒置了。想呆就接著好好幹,要麽開始找工吧。
-vaovao-
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07/11/2014 postreply
19:07:37
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說的太對了,和老板關係不好,累死沒人稀罕!
-linna118-
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07/12/2014 postreply
13:48:06