有沒有內部升職的可能性？

在這個地方做了有兩年了，做的事情很多也很雜，絕大部分都是capital的事情，我自己覺得我做的事情是通常情況下lead analyst或者principle analyst做的。我的工作內容包括：1，生成projection報表，2，審閱10個主要vendor的電子發票，3，生成發給病人的mailing list, 4，很多關於哪個部門要雇多少人，訂多少感冒預防針之類的forecasting，5，協助外部審計和內部審計，生成各種報告，6，各種數據庫管理的評估，7，各種claims的篩選用於各個不同revenue項目。

說實話我覺得我做的內容既多也很重要，其他公司的話，這些事情往往是分發給好幾個不同的analyst去做的，事實上公司在內部合並之前，這些事情也的確是三個不同的人去做的。

所以今年3月評估的時候，我提出加薪，和老板據理力爭，擺事實講道理了近兩個小時，隻給我最普通的漲幅，僅僅cover inflation的。當時就氣的要走人，後來同事說，公司內部並購後，沒人加薪升職的，我不算委屈。同事的安慰讓我一時又放下了提升職的念頭。

現在又過了幾個月，這幾個月內，因為我算是項目的直接owner，要求我去對付外部審計（四大會計事務所），我覺得我做的準備很充分，讓外部審計無可挑剔，本部門似乎逃過被整改，我知道其他部門在被整改，所以我覺得這個有我的功勞，想升職的念頭又冒上來了。

但我老板是個心眼極其狹窄的印度佬，他對女性表麵很客氣，其實經常無意識的或者有意識的壓低我的功勞。
我怎樣有效的提出升職理由？如果我直接老板仍然不答應加薪升職，怎麽樣潤色我的簡曆，把我以上列出來的工作內容弄的更加吸引人？