簡單分析一下

不知道你的具體情況。瞎說幾句。

1。 首先要搞清楚，你升職到底誰說了算。你老板當然是必須推薦你。但是可能還要你老板的老板點頭。
2。 公司到底有名額升嗎。很多公司如果行業不景氣，或者效益不好的話。根本就沒有機會。可以跟老板談，看有沒有別的優惠。比如在家幹，報銷車費，給頭銜等
3。 你升職對老板有好處嗎。你升職對他升職有幫助嗎。不要老想著自己升。要讓老板覺得你能幫他升，他才會幫你升。隻有自己的親人才會無私的幫助自己。這個一定要牢記。包括我在這裏寫這麽多，也不是完全無私的。
4。有人升職嗎，你們身邊。有樣學樣。榜樣的力量是無窮的。





 

所有跟帖： 

• 你的意見很refreshing，特別是第三點，我都沒想過 -Iggy- ♀ (0 bytes) () 07/11/2014 postreply 14:55:53

• 老板肯跟你談兩小時說明他還是重視你的 -德語學習- ♂ (349 bytes) () 07/11/2014 postreply 15:06:44

• 第二條如果沒有機會的話老板應該跟她講 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 07/11/2014 postreply 15:06:14

• 講不講，看老板。這種事一般人事部會統一口徑 -德語學習- ♂ (0 bytes) () 07/11/2014 postreply 15:16:45

• 是看老板。如果人事部不禁止的話，還是講了好 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 07/11/2014 postreply 15:19:23

• 有的老板喜歡捂著可能是要顯示自己還是有權利的 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 07/11/2014 postreply 15:21:38

• 這個講的挺對的。正常來講，升職都不是頂頭上司說了算的。 -Fay大道- ♀ (0 bytes) () 07/14/2014 postreply 21:15:40