心情鬱悶。
我們是non-profit, the Center 屬於兩個部門,但在一起工作。我的直接上司辭職剛走,上司隸屬於我在的一邊,但總管center。暫時接替的manager是另一邊的。他們那邊有個黑女人,什麽不會,還好把自己的活推給別人。 上司走前把黑女人推出的和我們這邊有聯係的活接到他自己的手裏,估計是知道自己要走,但是,什麽都沒完成。他一走,所有的活都到我這裏,我實在是忙不過來,所以,上星期開組會的時候,黑女人又推它的活給我。我當場反駁了幾句,大頭的臉就很難看。 大頭,白女,高學曆,我想她心裏是看不起我們這些staff的,但是又要表現的自己很humble, 我上司的離職很是激怒了她,她可能認為是不識好歹。 今天和暫時的manager談工作,她認為我不願cooperate,認為我到處抱怨, 說是非常時期,大家都多幹,都沒怨言,為什麽就你抱怨。我給她解釋,她根本都不要聽。氣氛相當不好,我硬著頭皮解釋了下,我說不是我的原因,是哪個黑女人。後來,氣氛有所緩和,我不知道她是不是聽進我的解釋。 黑女人還有個鐵杆也在我們組,是個厲害角色,非常mean。因為,我沒接黑女的活,已經當場翻臉。最後,是我們組裏的另一人接下,但是,一直是我指導著他幹完。
現在的情況是我最不願意見到的: 活我全幹了,但是, 我是前進路上的block。
請問:現在我該怎樣應對!
不想現在換工作,前老板給的promotion得到7/1才實現。漲title漲錢,都還沒到手。有兩個小孩,老公postdoct,不能指望。
謝謝大家的忠懇建議。
求建議,看著給點吧
所有跟帖:
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米國公司大雜燴,稀裏糊塗樂樂和和把事做了,是上策。
-美國老土-
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06/26/2014 postreply
14:11:38
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謝謝老土老師的建議,我是您的忠實讀者,一直想辦法提高自己的情商,
-monday11-
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06/26/2014 postreply
14:37:50
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對頭多說順耳話,活悠著點做,別拚命,別勉強。
-美國老土-
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06/26/2014 postreply
21:41:12
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Thank you very much for the advice! Appreciated.
-Monday11-
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06/27/2014 postreply
00:04:21
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我瞎說兩句:
-微服江湖行走 -
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06/26/2014 postreply
14:52:28
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My problem is the Temp boss made big boss think like her way. Sh
-monday11-
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06/26/2014 postreply
15:59:38
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She doesn't want to give me chance to explain.
-monday11-
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06/26/2014 postreply
16:01:42
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因為家裏有人在美國人的公司當過老板(partner),可能會多知道公司的一些事,我分析給你聽
-從小到大-
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06/27/2014 postreply
12:42:13
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本人鄭重聲明,我本人沒有種族歧視,我的左右鄰居都是很有修養的黑人,跟他們做鄰居十多年了,他們真得是很好很好!
-從小到大-
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06/27/2014 postreply
13:55:22
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Use If...Then
-越王劍-
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06/26/2014 postreply
15:31:41
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回複:that is very useful
-Monday11-
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06/26/2014 postreply
15:57:09
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沒用的,黑人是占少數民族名額好拿政府的錢,就是不幹活也要養著的。不要把自己累著就好了。
-ca2004-
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06/26/2014 postreply
16:06:27
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在公司裏,有人就是不幹活的,和你無關,你要做的就是保證你的活不能太多了做不完。
-ca2004-
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06/26/2014 postreply
16:09:30
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Thank you. That is what I think, but loos like they don't like i
-monday11-
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06/26/2014 postreply
16:29:49
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第一,永遠別當領導麵開會時拒絕啥。就說要討論,拿出個方案來。第二,私下找領導,
-CirrusCloud-
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06/26/2014 postreply
19:17:15
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非常感謝您的建議!我聽進去了。 也謝謝您幫我寬心,現在好受多了
-monday11-
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06/26/2014 postreply
19:25:10
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不客氣。:)有兩次事端算不了啥。
-CirrusCloud-
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06/26/2014 postreply
19:33:11
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Exactly! 永遠別當領導麵開會時拒絕啥。就說OK, You are absolutely right!
-美國老土-
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06/26/2014 postreply
21:39:02
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有的非盈利組織也真是蠻壓抑的,沒有什麽業績的壓力,很多都是靠嘴皮子小動作升上去的
-Manymore-
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06/26/2014 postreply
23:05:26
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職場發展一要業績二要領導提攜。後者強的可以彌補前者不足,反過來卻不成立。
-趙飛燕-
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06/27/2014 postreply
04:55:44
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回複:求建議,看著給點吧
-sexygirl-
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06/27/2014 postreply
11:05:07
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改錯別字:不是“忠懇” , 是 “中肯”
-曉潼-
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06/27/2014 postreply
12:08:44
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回複:求建議,看著給點吧
-(())-
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06/27/2014 postreply
12:38:51
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我在原來的工作中也有這種情況
-(())-
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06/27/2014 postreply
12:43:44
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非常感謝各位中肯的意見,受教了。 心裏也知道自己錯在哪裏了。
-monday11-
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06/28/2014 postreply
22:50:55