要找律師和公司談判。

最開始時，“Lay off" 的含義是離開公司不是員工的錯兒，而是因為公司沒有工作了，等有了機會還會將員工聘回去，後來引申為無過錯解聘，所以政府給予失業補助。

你的情況不是lay off，而是discharge，因為當時的理由是 “不能 reach their expectation“，你在 “接受severance 的一頁紙上簽了字。” 可以理解為接受的公司的決定。

現在你的主要目的是和公司談判，把 discharge  改成 lay off。在以後任何背景調查時隻提供工作時間，工資，職稱，離職原因是 lay off。這個談判你自己恐怕做不來，需要律師幫助。

如果我是你，在勒緊褲腰帶還可以過日子的情況下，我不會在失業救濟上爭執，盡快爭取改變離職原因。如果公司不用多掏錢付一部分失業救濟，改一下離職原因不是什麽大事。離職原因改了，你會很快找到工作，失業救濟的那點小錢就沒有那麽重要了。否則官司拖下去，得不償失，光律師費就不知要添進多少去。
 

所有跟帖： 

• yes! 公司談判，把 discharge 改成 lay off! -Quarx- ♀ (0 bytes) () 06/16/2014 postreply 11:09:36

• wrong! it is not like what you said -puma_bill- ♂ (120 bytes) () 06/16/2014 postreply 19:03:30