一並謝謝by心言，qtwen, 和—“”“”。

你們的建議都很好。就是我比較笨，不知怎麽掌握那個度。我作的工作是有一定技術含量的，要讓新手真會，挺費心血的。如果新手水平很高，未必看得上我們公司（很多先例了），來了也會跳走的。更大的可能是招到個不怎麽樣的。

老板目的明確，甭管阿貓阿狗，能替我就行。我現在的同事還真替不了我。老板嘴上還客氣，說要減輕我的負擔。事實上呢，那樣我要更累。新人要不會，都是我的責任，要讓他會，我得像老師那樣手把手。學習的周期比較長，不是兩周半月能完成的，新手要是笨或缺乏基礎知識，一年都搞不定。然後呢，我累得半死，就是培養了可以取代我的，讓老板和那個同事更神氣？
 

所有跟帖： 

• 怕啥？為啥一定要呆在哪裏？人往高處走啊！ -qtwen- ♂ (250 bytes) () 05/09/2014 postreply 08:32:50

• 新人還沒來,先別想太多 -''''''- ♀ (138 bytes) () 05/09/2014 postreply 08:43:03

• 看你公司的大小，沒有誰是不能取代的，就算不讓你教也可能直接從外麵hire一個experience -sunshine75- ♀ (566 bytes) () 05/09/2014 postreply 11:08:12