如何自保？（懇請建議）

 

我以前來這發過求助。大意是一老美同事對我不好。現在，仍然對我不好。但我靠踏實肯幹能幹，終於站住了腳。

現在老板要招新人，（老板當然恨不得招個和我一樣肯幹的），主要想找我的BACKUP，當然嘴上說不想讓我太累什麽的。還要讓我訓練新來的人。

這種情況（新人還沒招），我該怎麽辦？ 傾蘘相授好取代我? 不教吧，又說不過去，而且又樹了個敵。 那個對我不好的同事巴不得我多個敵人。我會的大部分都是自學自己摸索的。剛來的時候別說教我了，連問個以前的流程都戰戰兢兢的。

我要怎麽做才又不會對新人壞，又能保護自己呢？

多謝大家。請給我支幾招吧。我回複不便，先謝過。

所有跟帖： 

• 師傅是總要留一手的 -by心言- ♂ (350 bytes) () 05/08/2014 postreply 17:21:19

• 為什麽你認為老板招人是為了取代你？ -qtwen- ♂ (0 bytes) () 05/08/2014 postreply 19:28:20

• 站在老板的角度，重要位置必須有backup，否則老板失職。 -qtwen- ♂ (244 bytes) () 05/08/2014 postreply 19:36:30

• 技術含量低: 傾囊相授; 技術含量高: 教一些粗淺入門,能給你打個下手即可 -''''''- ♀ (0 bytes) () 05/09/2014 postreply 07:07:18

• 一並謝謝by心言，qtwen, 和—“”“”。 -草魚兒- ♀ (566 bytes) () 05/09/2014 postreply 08:12:16

• 怕啥？為啥一定要呆在哪裏？人往高處走啊！ -qtwen- ♂ (250 bytes) () 05/09/2014 postreply 08:32:50

• 新人還沒來,先別想太多 -''''''- ♀ (138 bytes) () 05/09/2014 postreply 08:43:03

• 看你公司的大小，沒有誰是不能取代的，就算不讓你教也可能直接從外麵hire一個experience -sunshine75- ♀ (566 bytes) () 05/09/2014 postreply 11:08:12

• 先讓他做基本的工作。別給太多機會讓他跟你領導接觸。他匯報給你，你替他匯報給頭。如果你們平級，你不用教他吧。讓他知道什麽東西在什麽 -歲月匆匆我還是我- ♀ (0 bytes) () 05/09/2014 postreply 10:35:51

• 做員工最大的保障是聽老板的安排，你不聽，不教，老板照樣讓你走人，你聽了，他還得找借口讓你走 -菱利- ♀ (0 bytes) () 05/09/2014 postreply 11:38:59

• 謝謝大家。 -草魚兒- ♀ (485 bytes) () 05/09/2014 postreply 14:13:46