雖然是小公司，有幾個問題也要問明白，問得越早越好：

1. 公司的組織結構，也就是所謂的 Organization Chart。誰管什麽，誰管誰，捋順了事情就好辦了。

2. 從你的帖子來看，似乎大頭兒是你的頭兒。問一下誰給你寫年終總評，誰寫誰是你的頭兒。

3. 工作職責問題，既然小頭兒已經說了，你當然應該去問大頭兒。

4. 小頭兒是否對你有敵意，不必往心裏去，公司之間的人事關係你還不知道，不要先給自己樹敵。


原帖：小公司，什麽都是大老板說了算。大老板讓小老板轉交工作，小老板就是不肯 交， 我也沒催。大老板親自trainging 我，小老板從不插手，但也算有問必答。今天小老板對我說，你做的工作我也還在做（我已經做得很好了，我不知道為 什麽她還在做，算是double check也說得過去， 我畢竟是新人），你得跟大老板談談，What's her plan to you? 工作職責都是大老板定，大老板一忙就把我忘了，小老板從不指揮我做任何事，都是我自己在那兒把手頭的工作規範規範，把係統熟悉熟悉。我真的有必要親自去找 大老板明確自己的職責麽？小老板對我是有些敵意的，盡管在技術上指導了不少。

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• 多謝！麵試的時候問過我將對誰report -whsh- ♀ (218 bytes) () 04/25/2014 postreply 18:07:46