昨天在辦公室跟老板發生衝突（我們在她辦公室。她說了一些話我覺得離譜，不合政策。我告訴她我要寫一個電郵給她，confirm my understanding about what she said.她可能也覺得失言,要我重複她說的話，問我是否明白。我說是。但我更願意用書麵形式confirm due to our miscommunication history.說完我就開始回我的辦公室，她在她辦公室叫我。但我沒理。回辦公室後，我給她發了電郵，拷貝給她的老板，重述她的話）。大約10分鍾後，她叫了辦公室另一人來我辦公室讓我回家。說我們明天再討論今天發生的事。還說損失的工作時間須用我的假期補。我問了人事部門經理，回說我老板有這個權力）。
我的估計是老板是在準備開掉我。理由是not follow her instructions o insubordination.人事部會堅定不移地站在她一起。我昨天第一次去找人事經理，他態度很against 我。不知是因為聽我老板‘s side stories 太多還是racial 原因。跟他談了大約10分鍾他態度有所緩和。他說我可以5 天內file grievance.
今天沒去上班因為需要時間休息我的身體與頭腦。我也不打算file grievance。這份工作太累心。還是走人為上。我想比較理想的結果是我下星期等經理（不是我老板）上班後找她談談，告訴她我準備辭職能否給我一段時間找工作。她其實很清楚我與我老板的衝突不全是我的問題。我覺得有這種可能還因為我在政府部門工作估計他們要開一個人也得有一些手續。還有我除了與老板不和外並無任何misconduct .不如讓我自己辭職他們還省點兒事。還有一種可能就是讓他們lay off 我，那樣我還能領失業金。
我不知道下星期去上班會不會被直接告知被開了。我和我老板都七點上班但經理九點才上班。我怎麽才能把握這個timing防止我老板先開我呢？
很想今天下午就去找經理省得這個周末煎熬。我老板四點就下班但經理要六點。大家覺得合適嗎？
