不需要agressive，多溝通。

既然公司是他的，不明白為什麽他需要你為他擋箭，擋誰的箭。

如果你希望抓住這個機會，就明確（而委婉）的提出你希望以後負責，和他商量著如何幹。同時和你的頭兒打好招呼，說明是大頭兒讓你幹的，看情況，時不時的和你的頭兒商量一下，尊重他的意見，應該沒問題。

如果你不希望得罪人，就跟大頭兒討論一下你的顧慮，讓他把所有的功勞和後果都承擔起來。

所有跟帖： 

• wise -qtwen- ♂ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 13:02:28

• 多多英明，讚！ -JJGL- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 13:17:18

• 多謝回複, 公司雖然是他的, 但是下麵的人也有怠工情緒, 又都是老員工所以他也不能完全拉下臉做事 -封泥巴- ♂ (161 bytes) () 04/07/2014 postreply 13:31:31

• 要怪怪我嘴賤, 既然老板提出要我出個文檔, 我估計是逃不了了. 現在我的問題是這個東西我 -封泥巴- ♂ (124 bytes) () 04/07/2014 postreply 13:38:48

• 換我會近期 brief 小老板。愚見： -qtwen- ♂ (140 bytes) () 04/07/2014 postreply 13:48:55

• 先把活兒幹出來，然後和大頭兒談要求，然後再和小頭兒談，最後正式發文檔電郵。 -廢話多多- ♀ (107 bytes) () 04/07/2014 postreply 14:41:51

• 高人啊，醬紫更周全 -qtwen- ♂ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 15:47:55

• 有道理, 不過眼巴跟前的問題是要不發這個方案, 他還沒讓我做, 一時半會兒也幹不出來. -封泥巴- ♂ (43 bytes) () 04/07/2014 postreply 16:11:16