背景:
跟這個部門經理幹了快2年了,期間部門裁員若幹。這一幕幕血淋淋的悲劇上演,我都看在眼裏,痛在心間。我不是那種為了工作,可以和同事互相殘殺的角色。從來不會落井下石。對經理,也是唯命是從,從來不說不字。也沒有花很多心思在工作上。加上經理也不愛聽建議,所以我也沒什麽建議。
我剛入職是程序員,但被要求帶Junior。 後來升為Senior,每月工資漲了50。真的不知道Senior還要負責team 所有的流程上事情。
去年人都裁完了,我一個人幹幾個人的活。今年一月剛被review,成績是全公司top list裏的。獎金也因此比別的員工高了三分之一。
好景沒兩個月,我就看到我經理把用在以前裁員上的手段用在我身上了。以前也裁了一個鞍前馬後跟他幹了兩年的程序員,最後結果還是紀律處分,被迫辭職。
現在有一個跨部門的項目。我們經理是項目管理,我是開發,采購部門是用戶。采購部門的經理近來突然對我們不滿。其實原因可能是我們經理升職了,采購經理不爽。以前他們倆走的挺近的。現在都不怎麽講話了。兩人鬧到主管那裏了。我們經理想讓我做替死鬼。說我不勝任工作,把我辭退了,找另外的人。
現狀:
經理現在抓我的失誤,對我非常無禮。誰工作中沒有失誤,如果想抓,是肯定能抓到的。我現在想為自己的名譽和利益而戰。
上周4,經理,我,另外還有一個他的心腹,硬件組的組長一起開會。會議原計劃1個小時,開了2個小時。主要是他問責於我,我解釋。沒有什麽大的漏洞。跨部門的項目被凍結,他說他需要幾天去核查。然後分配了新的工作給我。新的工作是繁瑣的數據庫修改,500多條數據需要手動改。他侮辱我的地方是,當場拿出手機,計算我需要花多長時間來完成。後來我弄出一個腳本,隻需要改動腳本,可以自動更新每條數據。他預計每條數據花3分鍾,我用腳本每條隻需30s。周四下班我把腳本和預計時間發給他。準備安排周5去做。
回家後越想越氣,決定周5請病假不去了。思前想後,決定把他工作中的失誤報告給CEO。同時約了今天周一看醫生。跟醫生說了我的情況,過度焦慮導致頭痛,茶飯不思,失眠, 醫生開了安眠藥,開了2個星期的病假。
他肯定是想讓我背黑鍋。把我犧牲了,度過這個危機。同時還能申請錢去請人做這個跨部門的項目。
月底就是我在這個公司工作2周年,我感覺他們想在此之前做決定。2周年後就不能隨便開人了。我有同事就是兩周年的一個星期被開的。
如果我休2個星期的病假,等我回去正好還有一個星期到2周年。他們肯定會通知我被裁了。我得繼續修病假直到2周年之後?
在休病假期間,我想向HR匯報我焦慮的原因,向我經理的頭匯報項目狀況,指出整個項目缺失項目管理,沒有有效的溝通。向公司的CEO匯報我們部門的漏洞,呼籲他們公平公正的處理我。
大家有什麽好建議?特別是關於休假和匯報的時間點的拿捏,還有整個fight過程中我如何把握主動權。
這是要裁我了,我怎麽保護我自己
所有跟帖:
• 怎麽到處都是這種垃圾老板啊? -qtwen- ♂ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 04:29:16
• 老板說,公司給他開工資就是讓他幹這些事的。其實有很多溫和的方法,也更讓人能接受。可是有些人選擇與人為惡。 -歲月匆匆我還是我- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 04:33:30
• 妹妹你氣大了點,職場不過是拿錢幹活,真和頭兒動氣就虧了。 -廢話多多- ♀ (1142 bytes) () 04/07/2014 postreply 05:05:09
• 前麵裁了那麽多人,我知道他糾錯就是為了裁人。否則他不會那麽無禮對了。 -歲月匆匆我還是我- ♀ (213 bytes) () 04/07/2014 postreply 05:14:43
• 頭兒已經真和我動氣了。我想虧少一點。能不讓他們因為雞蛋裏跳出的骨頭被裁就好了。 -歲月匆匆我還是我- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 05:34:55
• 有沒有辦法讓醫生再開多一個星期的假?那樣回去就過2年了 -deep-sea- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 07:01:40
• 可以休幾個月,兩個星期後再說吧。隻是不知道2年以後有什麽不一樣?也沒工會。 -歲月匆匆我還是我- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 07:42:32
• 休病假在家,收到紀律處分的信件。我們部門基本上每個人都被處分過。 -歲月匆匆我還是我- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 07:41:17
• 這種情況還是換工作算了,好象整個環境都挺負麵的,對健康不好呢 -deep-sea- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 07:44:14
• +1。好奇,什麽地方老板們那麽牛啊? -qtwen- ♂ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 07:48:39
• 我是準備找到工作就辭職了。但是怨得慌,想反映一下,至少也看看Directors他們什麽反應。 -歲月匆匆我還是我- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 07:52:26
• 從前發過一個帖子,供參考。 -廢話多多- ♀ (144 bytes) () 04/07/2014 postreply 07:57:26
• 他處分我,就是想找個借口遣散我啊。我戰還是不戰? -歲月匆匆我還是我- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 10:12:47
• 他處分我,我就不可以解釋一下,他也有錯嗎?在職場上,2年都是他好你好大家好,現在輪到我下崗了。 -歲月匆匆我還是我- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 10:15:22
• 既然能休長一點病假,幹脆就休到找到新工作為止。等有了offer在手,投訴也行。 -deep-sea- ♀ (27 bytes) () 04/07/2014 postreply 08:00:47
• 問好KT才女。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 08:08:57
• 見笑了:)不敢當:) -deep-sea- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 08:11:28
• 會coding還和這樣的人耗?趕快找工,經濟允許就先辭職。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 09:31:56
• 我倒是想這樣,下崗就下崗,有什麽大不了的。他還非得先給我一個處分。 -歲月匆匆我還是我- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 10:16:51
• 這種人都是拿別人來cover自己的incompetency,跟spotting老板一個德行 -qtwen- ♂ (284 bytes) () 04/07/2014 postreply 10:34:23
• 身體重要,首先有理有據的說明對方要求不現實/合理。另外就是不要在特stressed的地方忍。 -julie116- ♀ (10 bytes) () 04/07/2014 postreply 11:43:30
• your goal is to find another job. -usinca- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 13:59:48
• a. 經濟許可,quit and move on. -usinca- ♀ (131 bytes) () 04/07/2014 postreply 14:03:40
• 繼續修病假直到2周年之後 -40街的雨- ♂ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 14:38:22
• 俺老煤真不明白您有啥好生氣的啦 -老煤OldMike- ♂ (200 bytes) () 04/07/2014 postreply 17:23:51
• 不能自己辭職。等著他裁。你可以拿失業金。 -滿兒- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 17:41:44
• 也許經理是遵循公司的意思, 抓錯裁人的。要是這樣, 沒有法子 -hjs2010- ♂ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 19:18:15
• 看樣子,你是不在美國. 如今裁人根本不需找錯,經濟效益不好直接裁.沒理可講的. -雙雨林- ♀ (0 bytes) () 04/07/2014 postreply 20:06:10
• yes it is true! Some states employer can fire employee with no r -Quarx- ♀ (361 bytes) () 04/08/2014 postreply 00:18:29
• 看你說的"紀律處分“是"fire",不是"layoff“吧?如果知道被fire還是應該找借口先辭職。 -在座- ♀ (121 bytes) () 04/07/2014 postreply 22:10:39
• 你走人是遲早的事,目前的關鍵的如何爭取最大的利益和更體麵的離開 -ytwadk- ♂ (276 bytes) () 04/08/2014 postreply 06:19:10
• 跟hr談。 -emplid- ♀ (0 bytes) () 04/08/2014 postreply 06:35:19
• 看了好幾遍樓主的貼,一直鬧不明白一個問題 -spotting- ♀ (478 bytes) () 04/08/2014 postreply 06:49:15
• 可能對公司來講,Fire和Layoff的Cost不一樣。Fire人的Cost低。 -Pink俠- ♀ (0 bytes) () 04/08/2014 postreply 09:06:37
• It is a free market and you can go as well. -autumnmoon- ♀ (89 bytes) () 04/08/2014 postreply 09:08:55
• 您是在哪裏啊,能開那麽長的病假?公司也很奇怪,好像很亂,沒有章法 -和光同塵89- ♂ (0 bytes) () 04/08/2014 postreply 10:35:01
• 希望能幫助你。如果你被裁這隻是 you are at wrong place at wrong time. Move on. -家教- ♂ (0 bytes) () 04/08/2014 postreply 14:06:55
• 我看你不如好好玩些天, 和經理談談說你可能要離開, 問他是否能把你裁員了, -May1995- ♀ (30 bytes) () 04/09/2014 postreply 05:37:21