有過同樣經曆, 收集錯誤應該大老板要求的.
以前的工作, 連換了兩個小老板, 都是同樣風格, 把你犯過的雞毛蒜皮的小錯誤都收集起來, 放到performance review.
那兩年非常鬱悶, 總覺得是自己做的不夠好, 後來才知道這是那一個分部的 culture. 最上麵的大老板是這一個風格, 下麵的小老板就學著做, 因為這個風格很多人都走了.
建議不要自責, 要麽忍著,忍不了就隻好走人了.
有過同樣經曆, 收集錯誤應該大老板要求的.
以前的工作, 連換了兩個小老板, 都是同樣風格, 把你犯過的雞毛蒜皮的小錯誤都收集起來, 放到performance review.
那兩年非常鬱悶, 總覺得是自己做的不夠好, 後來才知道這是那一個分部的 culture. 最上麵的大老板是這一個風格, 下麵的小老板就學著做, 因為這個風格很多人都走了.
建議不要自責, 要麽忍著,忍不了就隻好走人了.
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